EMPLEOS VS CANDIDATOS - ANÁLISIS PARA CONOCER LOS EMPLEOS EMPLEOS EN MUMBAI MERCHANDISING PARA

Candidatos por trabajo

El análisis revela que, en promedio hay cerca de 146 candidatos potenciales por cada empleo de MERCHANDISING en en MUMBAI.

Demanda vs Oferta

Existe un desequilibrio entre las personas con el talento, merchandising de todos los usuarios de en MUMBAI y la demanda, es decir, las oportunidades de empleo actuales para MERCHANDISING MUMBAI en
Hay 1 (0%) MERCHANDISING empleossobre el total de oportunidades de empleo 78060 en comparación con 146 (0%) sobre el total de usuarios 4524936 que tienen ese talento.

Análisis de empleos vs candidatos

0%
Empleos
0%
Candidatos

La cantidad promedio de solicitantes de merchandising es más alta que el número promedio de empleos disponibles. Entonces tiene una dura competencia.

Rango de experiencia

Estudiante 0 años.
24
Novatos 0-3 años.
13
Media 3-7 años.
45
Alto nivel +7 años.
64

Las empresas que están contratando para merchandising en mumbai

Fairgrowth Management Consultants Pvt Ltd +1
Empresas

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Usuarios con merchandising en mumbai)

Sanket Sarode Abdul Rahim Sneha Dattatray Waman Vipil Waghela Ganesh Panigrahi +146
Usuarios

Muestre su perfil a empresas con suregistro Todos los solicitantes de empleo, recién egresados yfreelancerspueden conseguir el puesto deseado relacionado a sus talentos aquí y pueden ser contratados directamente Todos los solicitantes de empleo novatos y autónomos conseguir el puesto de sus respectivos talentos aquí y pueden ser contratados directamente.

¿CUÁL ES EL SALARIO DE MERCHANDISING EMPLEO EN MUMBAI?

Del total de 78060 trabajos activos que aparecen en Net4skills, hay 283 puestos de trabajo en mumbai, incluyendo mumbai los empleos merchandising, que ofrecen 1 empresas.

Para merchandising puestos de trabajo en mumbai, el salario medio anual para el nivel novato / Entrada (0-3 años) es 0, lacas para el Nivel Medio Nivel (4-7 años) es 12,5 usd y para el nivel alto (7 años) es 0 usd.

Rango de salarios para merchandising en mumbai empleos.
Nivel de experiencia del usuario Salario mínimo anual (USD) Salario promedio min anual (USD) Salario máximo anual (USD) Salario promedio max anual (USD) Sueldo promedio anual (USD)
Mid-Level Level (4-7 years) 10,0 10,0 15,0 15,0 12,5

Cada trabajo tiene diferentes rangos de salario para las diferentes experiencias y diferentes niveles de instrucción. Es bueno para un •

¿QUÉ CALIFICACIONES EDUCATIVAS PREFIEREN LOS EMPLEADORES PARA MERCHANDISING EMPLEOS EN MUMBAI?

PGPM-Post Graduate Programme in Management es la calificación de educación más solicitada para merchandising Empleos en mumbai.

Las calificaciones educativas más preferidas para merchandising Empleos en mumbai son:

A los empleadores les gusta adquirir / reclutar / contratar a las mejores personas con talentos disponibles. Aunque la mayoría de las veces, no comprometen las calificaciones educativas de los candidatos. Lo hacen para mantener la paridad entre sus empleados actuales. Además, algunos trabajos / roles / puestos requieren habilidades particulares que pueden adquirirse después de someterse a cursos educativos y profesionales específicos. Por lo tanto, es importante que los usuarios completen o sigan los cursos relevantes, si aspiran a ser contratados para estos roles.

¿Usted tiene este conocimiento? Los empleadores también están en contacto directo con los candidatos cualificados que igualan sus requisitos aquí

¿QUÉ HABILIDADES Y TALENTOS SON PREFERIDOS POR LOS EMPLEADORES PARA MERCHANDISING EMPLEOS EN MUMBAI?

En la actualidad, Buyer es la habilidad más para el perfil merchandising Empleos en mumbai.

El estudio de mercado revela que las 3 habilidades y talentos más preferidos en merchandising Empleos en mumbai son:

  1. Buyer - (260 jóvenes de mumbai)

Los empleadores son muy particulares sobre las habilidades y los talentos que tienen los candidatos al momento de reclutar, independientemente del rol o la posición. Cada rol / perfil requiere habilidades particulares que se cultivan después de completar cursos educativos y profesionales específicos. En estos días, los trabajadores han llegado a la búsqueda de candidatos basados solamente en sus habilidades y talentos, con énfasis en las calificaciones educativas que se persiguen a través de los cursos regulares o en línea. Por lo tanto, es importante que los usuarios desarrollen las habilidades y los talentos relevantes en el currículum y en plataformas de adquisición de talento en línea como Net4Skills.

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¿CUÁLES SON LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR PARA MERCHANDISING EN MUMBAI?

Sobre la base de los paquetes salariales ofrecidos, Top 5 empresas in mumbai son

En función de su popularidad por el número de seguidores, las 5 empresas Top en en mumbai son

Todo individuo desea trabajar para las mejores empresas del sector, que son reconocidas y en las que la gente aspira a participar. Diferentes personas evalúan sus mejores empresas de diferentes maneras. El personal puede evaluar de qué compañía formar parte siempre que obtiene una información comparativa. Puede ser la cultura de las empresas, las personas en puestos de liderazgo, las políticas de recursos humanos, los productos o cualquier otro factor que pueda afectar la decisión de un usuario de unirse a una empresa.

¿QUIÉNES SON LAS PRINCIPALES PERSONAS PARA CONTRATAR DIRECTAMENTE PARA MERCHANDISING EMPLEOS MUMBAI EN?

Sumon Dey es la persona con más talento para merchandising Empleos mumbai en. Los usuarios con diversos talentos están presentes en diferentes ciudades del país. La necesidad de las empresas es identificarlos, contactarlos y participar con ellos. Incluso si el usuario/ la gente no está disponible para contratación, las empresas pueden mantenerse en contacto con ellos por correo electrónico, foros, debates, concursos, etc. para construir los niveles de compromiso. De esta manera los usuarios podrán sentirse motivado por el compromiso que las empresas crean y sin duda como para cambiar sus puestos de trabajo de mejores oportunidades.

El top 6 de mejores usuarios / personas con talento merchandising en mumbai son:

A los empleadores les gusta adquirir / reclutar / contratar a las mejores personas con talentos disponibles. Aunque la mayoría de las veces, no comprometen las calificaciones educativas de los candidatos. Lo hacen para mantener la paridad entre sus empleados actuales. Además, algunos trabajos / roles / puestos requieren habilidades particulares que pueden adquirirse después de someterse a cursos educativos y profesionales específicos. Por lo tanto, es importante que los usuarios completen o sigan los cursos relevantes, si aspiran a ser contratados para estos roles.

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