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Candidatos por trabajo

Este es el estudio de mercado que compara la cantidad de personas que buscan trabajo contra los trabajos disponibles. El análisis revela que en promedio hay aproximadamente 34,54 posibles candidatos por cada trabajo BUSINESS DEVELOPMENT en .;

Talent Demand vs. Supply

Existe un desequilibrio importante entre la oferta y demanda, es decir, los usuarios disponiblescontra las oportunidades de trabajo totales disponibles.
La cantidad promedio de solicitantes es más alta que el número promedio de empleos disponibles. Entonces tiene una dura competencia. .

Análisis de empleos vs candidatos

0,55%
Empleos
0,32%
Candidatos

La cantidad promedio de trabajos para business development es más que la cantidad promedio de solicitantes de empleo.

Rango de experiencia

Estudiante 0 años.
3050
Novatos 0-3 años.
2723
Media 3-7 años.
4305
Alto nivel +7 años..
4189

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