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Datos curiosos sobre carreras para convincing power profesionales

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Candidatos por trabajo

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Talent Demand vs. Supply

Existe un desequilibrio importante entre la oferta y demanda, es decir, los usuarios disponiblescontra las oportunidades de trabajo totales disponibles.
La cantidad promedio de solicitantes es más alta que el número promedio de empleos disponibles. Entonces tiene una dura competencia. .

Análisis de empleos vs candidatos

0,05%
Empleos
0,09%
Candidatos

La cantidad promedio de solicitantes de convincing power es más alta que el número promedio de empleos disponibles. Entonces tiene una dura competencia.

Rango de experiencia

Estudiante 0 años.
1308
Novatos 0-3 años.
1204
Media 3-7 años.
1078
Alto nivel +7 años..
371

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