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Candidatos por trabajo

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Talent Demand vs. Supply

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La cantidad promedio de solicitantes es más alta que el número promedio de empleos disponibles. Entonces tiene una dura competencia. .

Análisis de empleos vs candidatos

0%
Empleos
0,04%
Candidatos

La cantidad promedio de solicitantes de keen to know new technologies es más alta que el número promedio de empleos disponibles. Entonces tiene una dura competencia.

Rango de experiencia

Estudiante 0 años.
406
Novatos 0-3 años.
448
Media 3-7 años.
518
Alto nivel +7 años..
126

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