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Datos curiosos sobre carreras para mobile testing profesionales

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Talent Demand vs. Supply

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La cantidad promedio de solicitantes es más alta que el número promedio de empleos disponibles. Entonces tiene una dura competencia. .

Análisis de empleos vs candidatos

0,01%
Empleos
0,05%
Candidatos

La cantidad promedio de solicitantes de mobile testing es más alta que el número promedio de empleos disponibles. Entonces tiene una dura competencia.

Rango de experiencia

Estudiante 0 años.
732
Novatos 0-3 años.
538
Media 3-7 años.
758
Alto nivel +7 años..
276

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