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Datos curiosos sobre carreras para resume screening profesionales

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Candidatos por trabajo

Este es el estudio de mercado que compara la cantidad de personas que buscan trabajo contra los trabajos disponibles. El análisis revela que en promedio hay aproximadamente 7,40 posibles candidatos por cada trabajo RESUME SCREENING en .;

Talent Demand vs. Supply

Existe un desequilibrio importante entre la oferta y demanda, es decir, los usuarios disponiblescontra las oportunidades de trabajo totales disponibles.
La cantidad promedio de solicitantes es más alta que el número promedio de empleos disponibles. Entonces tiene una dura competencia. .

Análisis de empleos vs candidatos

0,12%
Empleos
0,01%
Candidatos

La cantidad promedio de trabajos para resume screening es más que la cantidad promedio de solicitantes de empleo.

Rango de experiencia

Estudiante 0 años.
82
Novatos 0-3 años.
114
Media 3-7 años.
269
Alto nivel +7 años..
149

Empresas que contratan resume screening profesionales en world

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