Emplois vs demandeurs d'emploi - Analyse pour Emplois à plein temps Dans Gurgaon pour Management

Candidats par emploi

L'analyse révèle qu'en moyenne, il existe environ 97 demandeurs d'emploi potentiels pour chaque MANAGEMENT emplois dans GURGAON.

Demande de talent et. La fourniture

Il existe un déséquilibre entre les proportions de l'offre, c'est-à-dire Management talent disponible parmi tous les jeunes dans GURGAON et la demande, c'est-à-dire les opportunités d'emploi totales pour MANAGEMENT dans GURGAON Il y a 2 (0%) MANAGEMENT travaux hors des possibilités de travail 80951 par rapport à 194 (0%) jeunes du total 4596002 ayant ce talent.

Emplois contre demandeurs d'emploi - Analyse

,002%
Emplois
,004%
Chercheur d'emploi

Le nombre moyen de demandeurs d'emploi pour Management est supérieur au nombre moyen d'emplois disponibles. Donc, vous avez une concurrence difficile.

Gamme d'expérience

Étudiant 0 ans.

38

Plus frais 0-3 ans.

51

Mi-3-7 ans.

63

Senior au-dessus de 7 ans.

42

Les entreprises qui embauchent pour Management dans Gurgaon

Radical Minds Technologies Pvt Ltd Witty Consulting Services +2
entreprises

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Jeunesse pour Management dans Gurgaon

Naveen Yadav
AK
Sarita Sharma Ashwani Kumar Dubey +194
Jeunesse

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Quel est le salaire pour Management Emplois dans Gurgaon?

Sur le nombre total d'emplois actifs 80951 répertoriés sur le travail de Jeunesse 4, il y a 130 emplois dans Gurgaon, y compris Gurgaon emplois pour Management, offerts par 2 entreprises.

Pour Management emplois dans Gurgaon, le salaire annuel moyen pour Fresher / Entry Level (0-3 ans) est 2,2 lacs, pour le niveau intermédiaire (4-7 ans) est 0 lacs et pour Senior -Level (7 ans et plus) est 13,0 lacs.

Gamme de salaire pour Management travaux dans Gurgaon.
Avg. Annual Salary
3,0 Lacs
Fresher/Entry Level (0-3 yrs)
Avg. Min.
1,5 Lacs
Avg. Max.
3,0 Lacs
|
1,5 LacsMin.
2,2 LacsAvg.
3,0 LacsMax.
Avg. Annual Salary
16,0 Lacs
Senior-Level (7+ years)
Avg. Min.
10,0 Lacs
Avg. Max.
16,0 Lacs
|
10,0 LacsMin.
13,0 LacsAvg.
16,0 LacsMax.

Chaque emploi a des fourchettes de salaire différentes pour différentes expériences et différentes qualifications scolaires. Il est bon pour les jeunes de connaître et de comprendre les points de vue de la gamme de salaire pour un emploi particulier dans une ville donnée, de sorte qu'il puisse régler les attentes salariales. Connaître les données sur les salaires peut également aider les jeunes à choisir de postuler à un emploi ou non dans une ville. La prise de décision devient plus facile pour les jeunes.

Quels diplômes sont préférés par les employeurs pour Management Emplois à plein temps dans Gurgaon?

DHM-Diploma in Hotel Management est la qualification d'éducation la plus recherchée pour Management Emplois à plein temps dans Gurgaon.

Les qualifications scolaires les plus préférées pour Management Emplois à plein temps dans Gurgaon sont:

The primary filter that the employers apply while looking for a suitable fit for a particular job is the educational qualification of the candidates. So, in order to get considered for the roles youths are interested in, relevant professional courses, certifications play a very crucial role.

Add your educational qualifications here and get directly contacted by top employers.

Quelles compétences et talents sont privilégiés par les employeurs pour Management Emplois à plein temps dans Gurgaon?

À l'heure actuelle, Manage People est la compétence la plus recherchée dans le candidat postulant pour Management Emplois à plein temps dans Gurgaon.

L'étude de marché révèle que les 3 compétences et talents les plus préférés dans Management Emplois à plein temps dans Gurgaon sont:

  1. Manage People - (10845 jeunes dans Gurgaon)
  2. Management Skills - (41598 jeunes dans Gurgaon)
  3. Operating System - (18135 jeunes dans Gurgaon)

Savez-vous? Les employeurs trouvent également, en contactant directement et en recrutant des candidats qualifiés répondant à leurs besoins de ici

Quelles sont les meilleures entreprises à travailler pour Management dans Gurgaon?

Sur la base des salaires offerts, les entreprises Top 5 in Gurgaon sont

  1. Witty Consulting Services (16,0 lacs)
  2. Radical Minds Technologies Pvt Ltd (3,0 lacs)

Basé sur sa Popularité par Nombre de Suiveurs, les 5 meilleures entreprises dans Gurgaon sont

  1. Radical Minds Technologies Pvt Ltd (33 suiveurs)
  2. Witty Consulting Services (8 suiveurs)

Chaque individu désire travailler pour les meilleures entreprises du secteur, qui sont bien connues et les gens aspirent à être. Différentes personnes évaluent leurs meilleures entreprises de différentes manières. La jeune personne peut évaluer la société qui fera partie des meilleures sociétés listées à condition qu'il obtient des données comparatives en un seul endroit. C'est peut-être la culture des entreprises, les personnes occupant des postes de direction, les politiques de ressources humaines, les produits ou tout autre facteur susceptible d'avoir une incidence sur la décision d'un jeune de rejoindre une entreprise.

Qui sont les meilleurs gens talentueux à embaucher directement pour Management Emplois à plein temps dans Gurgaon?

Anurag Kumar est la personne la plus talentueuse pour Management Emplois à plein temps dans Gurgaon. Les jeunes avec différents talents sont présents dans différentes villes du pays. La nécessité pour les entreprises est de les identifier et de les toucher / les contacter et de s'engager avec eux. Même si les jeunes / les gens ne sont pas disponibles pour l'embauche, les entreprises peuvent rester connectés avec eux par courriels, forums, discussions, concours, etc. pour créer les niveaux d'engagement. Les jeunes talentueux sont toujours motivés par l'engagement que les entreprises créent et souhaiteraient certainement changer d'emploi pour de meilleures opportunités.

Les 6 meilleurs jeunes / personnes avec Management talent dans le Gurgaon sont:

Les employeurs aiment acquérir / recruter / embaucher les personnes les plus talentueuses disponibles. Bien que la plupart du temps, ils ne compromettent pas les qualifications scolaires des candidats. Ils le font pour maintenir la parité parmi leurs employés actuels. En outre, certains emplois / rôles / postes exigent des compétences particulières qui peuvent être acquises après avoir suivi des cours éducatifs et professionnels spécifiques. Par conséquent, il est important que les jeunes complètent ou poursuivent les cours pertinents, s'ils aspirent à être embauchés pour ces rôles.

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