जॉब बनाम जॉब सिचर्स - विश्लेषण नौकरियां में DENPASAR के लिए प्रतिभा

उम्मीदवार प्रति नौकरी

विश्लेषण से पता चलता है कि औसतन, DENPASAR में हर प्रतिभा जॉब के लिए लगभग 1.33 संभावित नौकरी तलाशने वाले हैं।

प्रतिभा मांग बनाम आपूर्ति

में DENPASAR और मांग के बीच उपलब्ध आपूर्ति के अनुपात के बीच एक असंतुलन है i.e. प्रतिभा प्रतिभा, प्रतिभा में कुल मौजूदा नौकरी के अवसर DENPASAR
कुल 77462 नौकरी के अवसरों में से 45 (0%) नौकरियां हैं, जो कि 60 (0%) युवाओं की तुलना में कुल 4515479 उस प्रतिभा वाले हैं

नौकरी बनाम नौकरी तलाशने वालों - विश्लेषण

0.06%
नौकरियां
0%
नौकरी खोजने वाला

प्रतिभा के लिए नौकरियों की औसत संख्या नौकरी चाहने वालों की औसत संख्या से अधिक है

अनुभव सीमा

छात्र 0 साल
32
ताज़ा 0-3 साल
13
मध्य 3-7 साल
11
वरिष्ठ 7 साल से अधिक
4

प्रतिभा में denpasar के लिए काम पर रखने वाली कंपनियां

PT Bank Negara Indonesia Bank Negara Indonesia PT Bank BNI PT Pertamina Trans Kontinental PT Angkasa Supports +41
कंपनियां

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प्रतिभा में denpasar के लिए युवा)

Anggraeni Nur Cahyaning Putri Komang Dewi Ariani Suzanne Rouwhof Ni Putu Nosita Dewi Ni Made Dwi Warsiani +60
युवा

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प्रतिभा जॉब इन DENPASAR के लिए वेतन क्या है?

यौथ्४वर्क पर सूचीबद्ध कुल 77462 सक्रिय नौकरियों में, 45 नौकरियों denpasar में हैं, denpasar के लिए कार्य प्रतिभा सहित, 41 कंपनियों द्वारा की पेशकश की गई

denpasar में प्रतिभा नौकरियों के लिए, फ्रेशर / एंट्री लेवल (0-3 साल) के लिए औसत वार्षिक वेतन 5.4 लाख है, मिड लेवल स्तर (4-7 वर्ष) के लिए 0 लाख और वरिष्ठ -लेवल (7+ वर्ष) है 0 लाख

वेतन रेंज प्रतिभा के लिये नौकरियां denpasar में।
युवाओं का अनुभव स्तर न्यूनतम वार्षिक वेतन (लाख रुपये) औसत न्यूनतम वार्षिक वेतन (लाख रुपये) अधिकतम वार्षिक वेतन (रु लाख) औसत मैक्स वार्षिक वेतन (लाख रुपये) औसत वार्षिक वेतन (लाख रुपये)
Fresher/Entry Level (0-3 yrs) 0.5 4.4 15.0 6.5 5.4

प्रत्येक काम में विभिन्न अनुभव और विभिन्न शैक्षणिक योग्यता के लिए अलग-अलग वेतन सीमाएं हैं। युवाओं के लिए एक विशेष शहर में किसी विशेष नौकरी के लिए वेतन की सीमाओं की अंतर्दृष्टि को समझना और समझना अच्छा है, ताकि वह वेतन अपेक्षाओं को सही सेट कर सके। वेतन आंकड़ों को जानने के बाद भी युवाओं को यह चुनने में मदद मिल सकती है कि शहर में नौकरी खोलने के लिए आवेदन करना है या नहीं। युवाओं के लिए फैसला करना आसान हो जाता है

प्रतिभा नौकरियां के लिए DENPASAR के लिए शैक्षिक योग्यता नियोक्ताओं द्वारा पसंद की जाती है?

Other में प्रतिभा नौकरियां के लिए शिक्षा योग्यता के लिए सबसे अधिक मांग है denpasar।

denpasar में प्रतिभा नौकरियां के लिए सबसे पसंदीदा शैक्षणिक योग्यताएं हैं:

नियोक्ता सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाशाली लोगों को प्राप्त / भर्ती / किराए पर लेना पसंद करते हैं। हालांकि अधिकांश समय, वे उम्मीदवारों की शिक्षा योग्यता पर समझौता नहीं करते हैं.वे अपने वर्तमान कर्मचारियों के बीच समानता बनाए रखने के लिए करते हैं इसके अलावा, कुछ नौकरियां / भूमिकाएं / पदों के लिए विशेष कौशल की जरूरत होती है जो विशिष्ट शैक्षणिक और व्यावसायिक पाठ्यक्रमों के बाद हासिल हो सकती है। इसलिए युवाओं के लिए महत्वपूर्ण है कि वे प्रासंगिक भूमिका निभाने या उनका पीछा करें, अगर वे इन भूमिकाओं के लिए काम पर रखने की कामना करते हैं।

क्या आप जानते है? नियोक्ता यहां तक कि से की आवश्यकताओं से मेल खाने वाले योग्य नौकरी तलाशने वालों को सीधे संपर्क कर रहे हैं और उन्हें ढूंढ रहे हैं

प्रतिभा नौकरियां के लिए DENPASAR के लिए कौन से कौशल और प्रतिभाओं को प्राथमिकता दी जाती है?

वर्तमान में, Aptitude denpasar में प्रतिभा नौकरियां के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार में सबसे अधिक कुशलता निर्धारित कौशल है।

बाजार के अध्ययन से पता चलता है कि denpasar में denpasar नौकरियां में 3 सबसे पसंदीदा कौशल और प्रतिभा हैं:

  1. Aptitude - (2483720 युवक denpasar में)
  2. Communication Skills - (357220 युवक denpasar में)
  3. English Language - (320612 युवक denpasar में)

भूमिका / स्थिति के भले भर्ती के दौरान नियोक्ताओं द्वारा प्राप्त कौशल और प्रतिभाओं के बारे में नियोक्ता बहुत विशिष्ट हैं प्रत्येक भूमिका / प्रोफ़ाइल विशिष्ट कौशल की आवश्यकता होती है जो विशिष्ट शैक्षिक और पेशेवर पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद खेती की जाती हैं। इन दिनों नियोक्ताओं ने कौशल और प्रतिभा पर आधारित उम्मीदवारों की तलाश शुरू कर दी है, या तो नियमित या पत्राचार या ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के माध्यम से अपनाई गई शैक्षणिक योग्यताओं पर जोर दिया है। इस प्रकार, युवाओं के लिए प्रासंगिक कौशल और प्रतिभा को विकसित करना और उन्हें अपने सीवी / रिज्यूमेज और यूथ 4 वर्कर्स जैसे ऑनलाइन प्रतिभा अधिग्रहण प्लेटफॉर्म में सही अर्थ में प्रोजेक्ट करना महत्वपूर्ण है।

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प्रतिभा के लिये DENPASAR में काम करने वाली सर्वश्रेष्ठ कंपनियां कौन सी हैं?

की पेशकश की वेतन संकुल के आधार पर, शीर्ष 5 कंपनियों in denpasar हैं

  1. PT Pertamina Patra Niaga (15.0 लाख)
  2. PT Pertamina Gas (15.0 लाख)
  3. PT Pertamina Internasional (15.0 लाख)
  4. PT ANTAM tbk (15.0 लाख)
  5. PT Antam Tbk Persero (15.0 लाख)

अनुयायियों की संख्या के आधार पर इसकी लोकप्रियता के आधार पर, शीर्ष 5 कंपनियां denpasar में हैं

  1. PLN PERSERO (50 अनुयायी)
  2. Bank BTPN Indonesia (47 अनुयायी)
  3. PLN CAREER (38 अनुयायी)
  4. Bank Negara Indonesia (30 अनुयायी)
  5. PERTAMINA PERSERO (25 अनुयायी)

प्रत्येक व्यक्ति इच्छा क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के लिए काम करता है, जो अच्छी तरह से जाना जाता है और लोग अंदर की कामना करते हैं। अलग-अलग लोग अलग-अलग तरीकों से अपनी श्रेष्ठ कंपनियों का मूल्यांकन करते हैं। युवाओं का मूल्यांकन कर सकते हैं कि किस कंपनी को सूचीबद्ध सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में से एक हिस्सा होना चाहिए एक ही जगह पर एक तुलनात्मक डेटा मिलता है यह कंपनियों की संस्कृति, नेतृत्व पदों, मानव संसाधन नीतियों, उत्पादों या किसी अन्य कारक के लोग हो सकते हैं जो किसी कंपनी में शामिल होने के युवा के निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं।

DENPASAR में प्रतिभा नौकरियां के लिए सीधे किराए पर शीर्ष प्रतिभाशाली लोग कौन हैं?

Komang Dewi Ariani denpasar में प्रतिभा नौकरियां के लिए सबसे प्रतिभाशाली व्यक्ति है विभिन्न प्रतिभाओं के साथ युवा देश के विभिन्न शहरों में मौजूद हैं। कंपनियों की जरूरत है उन्हें पहचानना और उन्हें टैप करें / उनसे संपर्क करें और उनसे जुड़ें। यहां तक कि अगर युवा / लोग काम पर रखने के लिए उपलब्ध नहीं हैं, कंपनियां सगाई के स्तरों को बनाने के लिए ईमेल, मंचों, चर्चाओं, प्रतियोगिताओं आदि से उनके साथ जुड़ी रह सकती हैं। शीर्ष प्रतिभाशाली युवा हमेशा सगाई की वजह से प्रेरित होते हैं जो कंपनियां बनाने और निश्चित रूप से बेहतर अवसरों के लिए अपनी नौकरी बदलना चाहती हैं।

denpasar में प्रतिभा प्रतिभा वाले शीर्ष 6 युवा / लोग हैं:

नियोक्ता सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाशाली लोगों को प्राप्त / भर्ती / किराए पर लेना पसंद करते हैं। हालांकि अधिकांश समय, वे उम्मीदवारों की शिक्षा योग्यता पर समझौता नहीं करते हैं.वे अपने वर्तमान कर्मचारियों के बीच समानता बनाए रखने के लिए करते हैं इसके अलावा, कुछ नौकरियां / भूमिकाएं / पदों के लिए विशेष कौशल की जरूरत होती है जो विशिष्ट शैक्षणिक और व्यावसायिक पाठ्यक्रमों के बाद हासिल हो सकती है। इसलिए युवाओं के लिए महत्वपूर्ण है कि वे प्रासंगिक भूमिका निभाने या उनका पीछा करें, अगर वे इन भूमिकाओं के लिए काम पर रखने की कामना करते हैं।

नियोक्ता यहां तक कि से की आवश्यकताओं से मेल खाने वाले योग्य नौकरी तलाशने वालों को सीधे संपर्क कर रहे हैं और उन्हें ढूंढ रहे हैं