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उम्मीदवार प्रति नौकरी
यह बाजार का अध्ययन है, जो उपलब्ध नौकरियों की तुलना में नौकरी की तलाश में लोगों की संख्या की तुलना करता है। उम्मीदवार प्रति नौकरी विश्लेषण से पता चलता है कि औसतन, हर HR RECRUITMENT नौकरियों के लिए संभावित नौकरी चाहने वालों के बारे में है।;
Talent Demand vs. Supply
आपूर्ति के बीच एक प्रमुख अंतर है, अर्थात् hr recruitment में उपलब्ध प्रतिभा और मांग यानी कुल नौकरी के अवसर उपलब्ध हैं।
नौकरी तलाशने वालों और नौकरियों के बीच का अनुपात एक ही है। इसलिए आपके पास यह माध्यम से जाने और उसे पकड़ने का सुनहरा मौका है
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नौकरी बनाम नौकरी तलाशने वालों - विश्लेषण
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0.18%
नौकरियां
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0.41%
नौकरी खोजने वाला
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hr recruitment के लिए नौकरी चाहने वालों की औसत संख्या उपलब्ध औसत नौकरियों की संख्या से अधिक है तो आपके पास एक कठिन प्रतियोगिता है
अनुभव सीमा
| छात्र 0 साल |
2764
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| ताज़ा 0-3 साल |
3622
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| मध्य 3-7 साल |
6731
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| वरिष्ठ 7 साल से अधिक. |
5129
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world में पेशेवरों को भर्ती करने वाले कंपनियां world
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+109 कंपनियां |
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युवाओं के साथ
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+18246 युवा |
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