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Candidati per lavoro
Questo è lo studio sul mercato, che condivide il confronto tra il numero di persone in cerca di lavoro rispetto ai posti di lavoro disponibili. L'analisi dei candidati per lavoro rivela che in media, ci sono circa 12,2 potenziali cercatori di lavoro per ogni OUTBOUND job .;
Talent Demand vs. Supply
C'è un grosso divario tra l'offerta, cioè il talento disponibile in outbound e la richiesta cioè la disponibilità di posti di lavoro totali.
La relazione tra il cercatore di lavoro e le offerte di lavoro sono uguali. Perciò avete un'occasione d'oro per passare attraverso di essa e afferrarla.
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Lavoro vs cercatori di lavoro - Analisi
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0,02%
Lavori
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0%
In cerca di lavoro
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Il numero medio di posti di lavoro per outbound è più che il numero medio di cercatori di posti di lavoro.
Gamma di esperienza
| Studente 0 anni. |
39
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| Più alto 0-3 anni. |
45
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| Media 3-7 anni. |
66
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| Altamente superiore a 7 anni.. |
33
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Aziende che assumono outbound professionisti in world
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