ジョブごとの候補者

これは市場調査であり、利用可能な仕事と比較して仕事を探している人の数を比較しています。 候補者1人当たりの分析では、平均してOUTBOUND回の求職ごとに約17.45名の求職者がいることがわかります。

才能と需要。 供給

outbound需要の供給可能な才能、すなわち利用可能な雇用機会の間には大きなギャップがあります。
4612266登録された青少年のうち才能を持つ青少年192(0.01%)に比べて、81688雇用機会のうち11(0.01%)OUTBOUND プラットフォーム。 .

ジョブと求職者 - 分析

.013%
求人
.004%
求職者

outboundの平均ジョブ数は、求職者の平均数を超えています。

経験範囲

学生0歳。

24

よりフレッシュな0〜3年。

36

3〜7年中

86

7歳以上のシニア。

46

世界のoutbound専門家を雇う企業

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企業

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outboundのスキルセットを持つ青少年世界

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若者

、無料で登録することにより、企業のプロフィールを紹介 青少年4の仕事は、雇用者が求職者とこのプラットフォームでそれぞれの才能にランクされるフリーランサーを募集することを本当に簡単にします。