ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਨਾਮ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ MUMBAI ਲਈ MERCHANDISING

ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਨੌਕਰੀ

ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਸਤ ਤੌਰ ਤੇ, ਹਰ MERCHANDISING ਨੌਕਰੀਆਂ MUMBAI ਵਿੱਚ ਲਈ ਤਕਰੀਬਨ 140 ਸੰਭਾਵੀ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਹਨ.

ਟੈਲੈਂਟ ਡਿਮਾਂਡ ਬਨਾਮ ਸਪਲਾਈ

ਵਿੱਚ MUMBAI ਅਤੇ ਮੰਗ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ MERCHANDISING ਵਿਚ, MUMBAI ਲਈ ਕੁੱਲ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਸਪਲਾਈ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸੰਤੁਲਨ ਹੈ i.ਈ.
1 (0%) MERCHANDISING ਕੁੱਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਜਦਕਿ 140 (0%) ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁੱਲ 4519067 ਵਿੱਚੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਨਾਮ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ - ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ

0%
ਨੌਕਰੀਆਂ
0%
ਰੁਜਗਾਰ ਲੱਭਣ ਵਾਲਾ

merchandising ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਔਸਤਨ ਔਸਤਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਖਤ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੈ.

ਅਨੁਭਵ ਰੇਂਜ

ਵਿਦਿਆਰਥੀ 0 ਸਾਲ
18
ਨਵੇਂ ਸਿਰੇ 0-3 ਸਾਲ
13
3-7 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚਕਾਰ
45
7 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਬਜ਼ੁਰਗ
64

merchandising ਵਿੱਚ merchandising ਲਈ ਕਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ

Fairgrowth Management Consultants Pvt Ltd +1
ਕੰਪਨੀ

ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ, ਅਪਡੇਟ ਰਹੋ ਅਤੇ ਚਿਤਾਵਨੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇੱਥੇ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ

mumbai ਵਿੱਚ mumbai ਲਈ ਯੁਵਾ)

Sanket Sarode Abdul Rahim Sneha Dattatray Waman Vipil Waghela Ganesh Panigrahi +140
ਜਵਾਨ

ਮੁਫ਼ਤ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਵਾ ਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ ਸਾਰੇ ਫਰਸ਼ ਸ਼ੋਸ਼ਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ {} ਲਈ ਰੈਂਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਸਿੱਧੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

MERCHANDISING ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ MUMBAI ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ?

Youth4work 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੁੱਲ 77666 ਸਰਗਰਮ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, mumbai ਵਿੱਚ 278 ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ, mumbai ਲਈ mumbai ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਮੇਤ, merchandising, 1 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ

mumbai ਵਿੱਚ merchandising ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਫ੍ਰੈਸਰ / ਐਟਰੀ ਲੇਵਲ (0-3 ਸਾਲ) ਲਈ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ 0 ਲੱਖ ਹੈ, ਮਿਡ-ਲੈਵਲ ਪੱਧਰ (4-7 ਸਾਲ) ਲਈ 12.5 ਲੱਖ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਲਈ -ਲੈਵਲ (7+ ਸਾਲ) 0 ਲੱਖ ਹੈ

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ merchandising ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ mumbai ਵਿੱਚ.
ਯੁਵਕਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਪੱਧਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ (ਲੱਖ ਰੁਪਏ) ਔਸਤ ਮਿੰਟ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ (ਲੱਖ ਰੁਪਏ) ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ (ਲੱਖ ਰੁਪਏ) ਔਸਤ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ (ਲੱਖ ਰੁਪਏ) ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ (ਲੱਖ ਰੁਪਏ)
Mid-Level Level (4-7 years) 10.0 10.0 15.0 15.0 12.5

ਵੱਖ ਵੱਖ ਅਨੁਭਵਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਨਖਾਹਾਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਦੀ ਸੂਝ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਸਮਝਣਾ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੈਟ ਕਰ ਸਕੇ. ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨੌਜਵਾਨ ਇਸ ਗੱਲ ਲਈ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

MUMBAI ਵਿਚ MERCHANDISING ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

PGPM-Post Graduate Programme in Management ਵਿੱਚ merchandising ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿੱਖਿਆ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਯੋਗਤਾ ਹੈ.

mumbai ਵਿੱਚ merchandising ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਦੀ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ:

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ / ਭਰਤੀ ਕਰਨ / ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ / ਰੋਲ / ਪੋਜਿੰਗਜ਼ ਖਾਸ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੋਰਸਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਬੰਧਤ ਕੋਰਸਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇ ਜਾਂ ਪਿੱਛਾ ਕਰੇ, ਜੇ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਭਾੜੇ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਤੋਂ ਦੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਬਲ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ

ਕੀ MUMBAI ਵਿਚ MERCHANDISING ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀ ਮਹਾਰਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਪਸੰਦ ਹਨ?

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, merchandising ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ merchandising ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਦਿਲਚਸਪੀ ਯੋਗ ਹੁਨਰ ਹੈ.

ਮਾਰਕੀਟ ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ mumbai ਵਿਚ mumbai ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ 3 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਰਜੀਹੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ:

  1. Buyer - (mumbai ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ mumbai)

ਰੁਜ਼ਗਾਰ / ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਾਸਲ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕ ਬਹੁਤ ਖਾਸ ਹਨ. ਹਰ ਭੂਮਿਕਾ / ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕੋਰਸਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਦਿਨ, ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਰੈਗੂਲਰ ਜਾਂ ਕੋਰਸਪੋਡੈਂਸ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸਾਂ ਰਾਹੀਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਸ ਲਈ, ਯੁਵਕਾਂ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੀ.ਵੀ. / ਰਿਜਿਊਮਸ ਅਤੇ ਯੂਥ 4 ਵਰਕ ਵਰਗੇ ਆਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਗੇ ਸਹੀ ਅਰਥਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤੋਂ

ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ MERCHANDISING ਲਈ MUMBAI ਵਿੱਚ?

ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਸਿਖਰ 5 ਕੰਪਨੀਆਂ in mumbai ਹਨ

ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਸਿਖਰ 5 ਕੰਪਨੀਆਂ mumbai ਵਿੱਚ ਹਨ

ਹਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋਕ ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਮਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸਥਾਨ ਤੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਕਰਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਯੁਵਾ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

MUMBAI ਵਿਚ MERCHANDISING ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਾਇਆ ਦੇਣ ਲਈ ਸਿਖਰ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕ ਕੌਣ ਹਨ?

merchandising ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ merchandising ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ. ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਯੁਵਕ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟੈਪ ਕਰੋ / ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੋ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ / ਲੋਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ, ਫੋਰਮਾਂ, ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਆਦਿ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਿਖਰ ਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਜਵਾਨ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.

mumbai ਵਿਚ ਸਿਖਰ 6 ਨੌਜਵਾਨ / ਲੋਕ merchandising ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਾਲੇ ਹਨ:

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ / ਭਰਤੀ ਕਰਨ / ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ / ਰੋਲ / ਪੋਜਿੰਗਜ਼ ਖਾਸ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੋਰਸਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਬੰਧਤ ਕੋਰਸਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇ ਜਾਂ ਪਿੱਛਾ ਕਰੇ, ਜੇ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਭਾੜੇ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਤੋਂ ਦੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਬਲ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ