ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਨਾਮ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ MAHESANA ਲਈ MARKETING

ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਨੌਕਰੀ

ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਸਤ ਤੌਰ ਤੇ, ਹਰ MARKETING ਨੌਕਰੀਆਂ MAHESANA ਵਿੱਚ ਲਈ ਤਕਰੀਬਨ 8 ਸੰਭਾਵੀ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਹਨ.

ਟੈਲੈਂਟ ਡਿਮਾਂਡ ਬਨਾਮ ਸਪਲਾਈ

ਵਿੱਚ MAHESANA ਅਤੇ ਮੰਗ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ MARKETING ਵਿਚ, MAHESANA ਲਈ ਕੁੱਲ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਸਪਲਾਈ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸੰਤੁਲਨ ਹੈ i.ਈ.
1 (0%) MARKETING ਕੁੱਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਜਦਕਿ 8 (0%) ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁੱਲ 4525515 ਵਿੱਚੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਨਾਮ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ - ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ

0%
ਨੌਕਰੀਆਂ
0%
ਰੁਜਗਾਰ ਲੱਭਣ ਵਾਲਾ

marketing ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਔਸਤਨ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ.

ਅਨੁਭਵ ਰੇਂਜ

ਵਿਦਿਆਰਥੀ 0 ਸਾਲ
5
ਨਵੇਂ ਸਿਰੇ 0-3 ਸਾਲ
0
3-7 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚਕਾਰ
3
7 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਬਜ਼ੁਰਗ
0

marketing ਵਿੱਚ marketing ਲਈ ਕਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ

Future Learning Pvt Ltd +1
ਕੰਪਨੀ

ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ, ਅਪਡੇਟ ਰਹੋ ਅਤੇ ਚਿਤਾਵਨੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇੱਥੇ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ

mahesana ਵਿੱਚ mahesana ਲਈ ਯੁਵਾ)

Patel Ankur Kumar Kamleshabhai Devang Manojbhai Thakor Patel Vijaykumar Baldevbhai Harsh Lalwani Patel Himal Pankajkumar +8
ਜਵਾਨ

ਮੁਫ਼ਤ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਵਾ ਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ ਸਾਰੇ ਫਰਸ਼ ਸ਼ੋਸ਼ਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ {} ਲਈ ਰੈਂਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਸਿੱਧੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

MARKETING ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ MAHESANA ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ?

Youth4work 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੁੱਲ 78131 ਸਰਗਰਮ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, mahesana ਵਿੱਚ 1 ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ, mahesana ਲਈ mahesana ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਮੇਤ, marketing, 1 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ

mahesana ਵਿੱਚ marketing ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਫ੍ਰੈਸਰ / ਐਟਰੀ ਲੇਵਲ (0-3 ਸਾਲ) ਲਈ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ 1.8 ਲੱਖ ਹੈ, ਮਿਡ-ਲੈਵਲ ਪੱਧਰ (4-7 ਸਾਲ) ਲਈ 0 ਲੱਖ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਲਈ -ਲੈਵਲ (7+ ਸਾਲ) 0 ਲੱਖ ਹੈ

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ marketing ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ mahesana ਵਿੱਚ.
ਯੁਵਕਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਪੱਧਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ (ਲੱਖ ਰੁਪਏ) ਔਸਤ ਮਿੰਟ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ (ਲੱਖ ਰੁਪਏ) ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ (ਲੱਖ ਰੁਪਏ) ਔਸਤ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ (ਲੱਖ ਰੁਪਏ) ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ (ਲੱਖ ਰੁਪਏ)
Fresher/Entry Level (0-3 yrs) 1.5 1.5 2.0 2.0 1.8

ਵੱਖ ਵੱਖ ਅਨੁਭਵਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਨਖਾਹਾਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਦੀ ਸੂਝ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਸਮਝਣਾ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੈਟ ਕਰ ਸਕੇ. ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨੌਜਵਾਨ ਇਸ ਗੱਲ ਲਈ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

MAHESANA ਵਿਚ MARKETING ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

PGDM-Post Graduation Diploma in Management ਵਿੱਚ marketing ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿੱਖਿਆ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਯੋਗਤਾ ਹੈ.

mahesana ਵਿੱਚ marketing ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਦੀ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ:

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ / ਭਰਤੀ ਕਰਨ / ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ / ਰੋਲ / ਪੋਜਿੰਗਜ਼ ਖਾਸ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੋਰਸਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਬੰਧਤ ਕੋਰਸਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇ ਜਾਂ ਪਿੱਛਾ ਕਰੇ, ਜੇ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਭਾੜੇ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਤੋਂ ਦੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਬਲ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ

ਕੀ MAHESANA ਵਿਚ MARKETING ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀ ਮਹਾਰਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਪਸੰਦ ਹਨ?

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, marketing ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ marketing ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਦਿਲਚਸਪੀ ਯੋਗ ਹੁਨਰ ਹੈ.

ਮਾਰਕੀਟ ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ mahesana ਵਿਚ mahesana ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ 3 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਰਜੀਹੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ:

  1. Brand Management - (mahesana ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ mahesana)
  2. Direct Marketing - (mahesana ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ mahesana)
  3. Marketing Communication - (mahesana ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ mahesana)

ਰੁਜ਼ਗਾਰ / ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹਾਸਲ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕ ਬਹੁਤ ਖਾਸ ਹਨ. ਹਰ ਭੂਮਿਕਾ / ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕੋਰਸਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਦਿਨ, ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਰੈਗੂਲਰ ਜਾਂ ਕੋਰਸਪੋਡੈਂਸ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸਾਂ ਰਾਹੀਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਸ ਲਈ, ਯੁਵਕਾਂ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੀ.ਵੀ. / ਰਿਜਿਊਮਸ ਅਤੇ ਯੂਥ 4 ਵਰਕ ਵਰਗੇ ਆਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਰਗੇ ਸਹੀ ਅਰਥਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤੋਂ

ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ MARKETING ਲਈ MAHESANA ਵਿੱਚ?

ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਸਿਖਰ 5 ਕੰਪਨੀਆਂ in mahesana ਹਨ

  1. Future Learning Pvt Ltd (2.0 ਲੱਖ)

ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਸਿਖਰ 5 ਕੰਪਨੀਆਂ mahesana ਵਿੱਚ ਹਨ

  1. Future Learning Pvt Ltd (10 ਚੇਲੇ)

ਹਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿਚ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋਕ ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਮਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸਥਾਨ ਤੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਕਰਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਯੁਵਾ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

MAHESANA ਵਿਚ MARKETING ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਾਇਆ ਦੇਣ ਲਈ ਸਿਖਰ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕ ਕੌਣ ਹਨ?

marketing ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ marketing ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ. ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਯੁਵਕ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟੈਪ ਕਰੋ / ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੋ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ / ਲੋਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ, ਫੋਰਮਾਂ, ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਆਦਿ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਿਖਰ ਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਨੌਜਵਾਨ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.

mahesana ਵਿਚ ਸਿਖਰ 6 ਨੌਜਵਾਨ / ਲੋਕ marketing ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਾਲੇ ਹਨ:

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ / ਭਰਤੀ ਕਰਨ / ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਯੋਗਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ / ਰੋਲ / ਪੋਜਿੰਗਜ਼ ਖਾਸ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੋਰਸਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਬੰਧਤ ਕੋਰਸਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇ ਜਾਂ ਪਿੱਛਾ ਕਰੇ, ਜੇ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਭਾੜੇ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਤੋਂ ਦੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਬਲ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ