Вакансии против соискателей - Анализ для работы В bhubaneswar Для marketing
Кандидаты на работу
Анализ показывает, что в среднем существует 602 потенциальных соискателей для каждого MARKETING заданий в BHUBANESWAR.
Спрос талантов и. Поставка
Существует дисбаланс между пропорциями предложения, т. Е. marketing талантов, доступных среди всего молодого человека в BHUBANESWAR и спроса, т. Е. Общих текущих возможностей трудоустройства для MARKETING в BHUBANESWAR
Out of total 98993 job opportunities, active jobs для MARKETING is 4.
Check out the latest job opportunities by signing up on Youth4work for FREE!Вакансии против Ищущих работу - Анализ
|
,004%
работы
|
-
Соискатель
|
Среднее количество соискателей для marketing - это больше, чем среднее количество доступных рабочих мест. Таким образом, у вас жесткая конкуренция.
Диапазон опыта
Студент 0 лет.
135
Свежее 0-3 года.
738
Середина 3-7 лет.
1 151
Старший старше 7 лет.
382
Компании, которые нанимают marketing в bhubaneswar
|
|
+3 компании |
Следуйте за этими компаниями, будьте в курсе последних новостей и получите оповещения. Найти все компании здесь Check out more companies looking to hire skilled candidates like you!
Молодежь для marketing в bhubaneswar
|
|
|
+2406 молодежь |
Все новички и фрилансеры получают место за свой талант здесь и могут быть набраны напрямую.
Что такое зарплата для marketing заданий в bhubaneswar?
For marketing jobs in bhubaneswar, the average annual salary for Entry Level (0-3 years) is 1,7 lacs, for Mid Level (4-7 years) is 2,5 lacs and for Senior Level (7+ years) is not known.
Зарплата для marketing заданий в bhubaneswar.
Avg. Annual Salary
1,7
Lacs
Entry Level (0-3 years)
Entry Level (0-3 years)
Avg. Annual Salary
2,5
Lacs
Mid Level (4-7 years)
Mid Level (4-7 years)
Каждая работа имеет разные диапазоны заработной платы для различного опыта и различной образовательной квалификации. Молодым людям хорошо знать и понимать представление о диапазоне зарплаты для конкретной работы в определенном городе, чтобы он / она мог правильно устанавливать ожидаемые зарплаты. Знание данных о зарплате также может помочь молодежи выбрать, подать заявку на открытие вакансии в городе или нет. Процесс принятия решений становится более легким для молодежи.
Какая образовательная квалификация предпочтительнее работодателей для marketing работы в bhubaneswar?
BBA-Bachelors of Business Administration является наиболее востребованной квалификацией для marketing работы в bhubaneswar.
Наиболее предпочтительные образовательные квалификации для marketing работы в bhubaneswar:
Complete your Youth4work profile by adding education and other details to become the top choice of the recruiters.
If you are a recruiter, register for free to create your company account to find the best suited candidates.
Какие навыки и таланты предпочтительнее для работодателей для marketing работы в bhubaneswar? Какие навыки и таланты предпочтительнее для работодателей для marketing работы в bhubaneswar?
В настоящее время Communication Skills является наиболее востребованным набором навыков в кандидате, подающем заявку на marketing работы в bhubaneswar.
Исследование рынка показывает, что тремя наиболее предпочтительными навыками и талантами в marketing работы в bhubaneswar являются:
- Communication Skills - (371710 юноши в bhubaneswar)
- Computer Knowledge - (164201 юноши в bhubaneswar)
- English Language - (344356 юноши в bhubaneswar)
If you are a recruiter, register for free to create your company account to find the best suited candidates.
Which are the top companies to work for для marketing в bhubaneswar?
Основываясь на предлагаемых пакетах зарплат, топ-5 компаний in bhubaneswar
Основываясь на его популярности по количеству подписчиков, топ-5 компаний в bhubaneswar
Click on the company name to view active jobs and get a step closer to your next dream job.
Кто из лучших талантливых людей найдет прямо для marketing работы в bhubaneswar?
Ranjan Kumar Behera является самым талантливым человеком для marketing работы в bhubaneswar. Молодежь с различными талантами присутствует в разных городах страны. Потребность компаний заключается в их идентификации и использовании их / контактов с ними и взаимодействии с ними. Даже если молодежь / люди недоступны для найма, компании могут оставаться на связи с ними по электронной почте, форумам, дискуссиям, конкурсам и т. Д. Для создания уровней участия. Лучшие талантливые молодые люди всегда мотивированы тем, что компании создают и хотели бы переключиться на новые рабочие места.
Топ-6 молодых людей с талантом marketing в bhubaneswar:
Employers are finding, directly contacting and hiring qualified job seekers matching their requirements from pre-assessed profile.
-
По Тип вакансии
-
По место нахождения
-
По Талант
-
По Job Title
