ВАКАНСИИ ПРОТИВ СОИСКАТЕЛЕЙ - АНАЛИЗ ДЛЯ РАБОТЫ В MUMBAI ДЛЯ MERCHANDISING

Кандидаты на работу

Анализ показывает, что в среднем существует 146 потенциальных соискателей для каждого MERCHANDISING заданий в MUMBAI.

Спрос талантов и. Поставка

Существует дисбаланс между пропорциями предложения, т. Е. merchandising талантов, доступных среди всего молодого человека в MUMBAI и спроса, т. Е. Общих текущих возможностей трудоустройства для MERCHANDISING в MUMBAI
Есть 1 (0%) MERCHANDISING заданий из общего числа 78218 рабочих мест по сравнению с 146 (0%) молодежью из общего числа 4528253, имеющего этот талант.

Вакансии против Ищущих работу - Анализ

0%
работы
0%
Соискатель

Среднее количество соискателей для merchandising - это больше, чем среднее количество доступных рабочих мест. Таким образом, у вас жесткая конкуренция.

Диапазон опыта

Студент 0 лет.
24
Свежее 0-3 года.
13
Середина 3-7 лет.
45
Старший старше 7 лет.
64

Компании, которые нанимают merchandising в mumbai

Fairgrowth Management Consultants Pvt Ltd +1
Компания

Следуйте за этими компаниями, будьте в курсе последних новостей и получите оповещения. Найти все компании здесь

Молодежь для merchandising в mumbai)

Sanket Sarode Abdul Rahim Sneha Dattatray Waman Vipil Waghela Ganesh Panigrahi +146
молодежь

Покажите свой профиль компаниям , зарегистрировав бесплатный Все новички и фрилансеры получают место за свой талант здесь и могут быть набраны напрямую.

ЧТО ТАКОЕ ЗАРПЛАТА ДЛЯ MERCHANDISING ЗАДАНИЙ В MUMBAI?

Из итоговых 78218 активных заданий, перечисленных в работе молодежи 4, есть 284 заданий в mumbai, в том числе mumbai заданий для merchandising, предлагаемых 1 компаниями.

Для merchandising заданий в mumbai средний годовой оклад для уровня Fresher / Entry Level (0-3 года) равен 0 lacs, для среднего уровня (4-7 лет) - 12,5 lacs, а для Senior -Level (7+ лет) - 0 lacs.

Зарплата для merchandising заданий в mumbai.
Уровень молодёжи Минимальная годовая зарплата (Rs Lacs) Средняя Мин. Ежегодная зарплата (Rs Lacs) Максимальная годовая зарплата (Rs Lacs) Среднее значение Макс. Ежегодная зарплата (Rs Lacs) Средняя годовая зарплата (Rs Lacs)
Mid-Level Level (4-7 years) 10,0 10,0 15,0 15,0 12,5

Каждая работа имеет разные диапазоны заработной платы для различного опыта и различной образовательной квалификации. Молодым людям хорошо знать и понимать представление о диапазоне зарплаты для конкретной работы в определенном городе, чтобы он / она мог правильно устанавливать ожидаемые зарплаты. Знание данных о зарплате также может помочь молодежи выбрать, подать заявку на открытие вакансии в городе или нет. Процесс принятия решений становится более легким для молодежи.

КАКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЕЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ MERCHANDISING РАБОТЫ В MUMBAI?

PGPM-Post Graduate Programme in Management является наиболее востребованной квалификацией для merchandising работы в mumbai.

Наиболее предпочтительные образовательные квалификации для merchandising работы в mumbai:

Работодатели любят приобретать / набирать / нанимать лучших талантливых людей. Хотя в большинстве случаев они не компрометируют квалификацию образования кандидатов. Они делают это для поддержания паритета среди своих нынешних сотрудников. Кроме того, некоторые должности / роли / должности требуют определенных навыков, которые могут быть приобретены после прохождения специальных образовательных и профессиональных курсов. Поэтому для молодежи важно завершить или продолжить соответствующие курсы, если они стремятся получить наем для этих ролей.

Вы знаете? Работодатели также находят, напрямую контактируют и нанимают квалифицированных соискателей, соответствующих их требованиям, от здесь

КАКИЕ НАВЫКИ И ТАЛАНТЫ ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЕЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ MERCHANDISING РАБОТЫ В MUMBAI? КАКИЕ НАВЫКИ И ТАЛАНТЫ ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЕЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ MERCHANDISING РАБОТЫ В MUMBAI?

В настоящее время Buyer является наиболее востребованным набором навыков в кандидате, подающем заявку на merchandising работы в mumbai.

Исследование рынка показывает, что тремя наиболее предпочтительными навыками и талантами в merchandising работы в mumbai являются:

  1. Buyer - (261 юноши в mumbai)

Работодатели очень подробно относятся к навыкам и талантам, которыми обладают кандидаты при наборе, независимо от роли / должности. Каждая роль / профиль требует определенных навыков, которые приобретаются после завершения конкретных образовательных и профессиональных курсов. В эти дни работодатели начали поиск кандидатов исключительно на основе навыков и талантов, уделяя особое внимание образовательной квалификации, проводимой либо через регулярные курсы, либо по переписке или онлайн-курсы. Таким образом, для молодежи важно развивать соответствующие навыки и таланты и проектировать их в истинном смысле в своих резюме / резюме и онлайн-платформе для приобретения талантов, например, в работе с молодежью 4.

Вы знаете? Работодатели также находят, напрямую контактируют и нанимают квалифицированных лиц, удовлетворяющих их требованиям, от здесь

КАКИЕ ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ ДЛЯ MERCHANDISING В MUMBAI?

Основываясь на предлагаемых пакетах зарплат, топ-5 компаний in mumbai

Основываясь на его популярности по количеству подписчиков, топ-5 компаний в mumbai

Каждый человек хочет работать в лучших компаниях в этом секторе, которые хорошо известны, и люди стремятся быть в состоянии. Различные люди оценивают свои лучшие компании по-разному. Yout может оценить, какая компания входит в число перечисленных лучших компаний, предоставленных ему получает сравнительные данные в одном месте. Это может быть культура компаний, людей на руководящих должностях, политика в области людских ресурсов, продукты или любые другие факторы, которые могут повлиять на решение молодежи присоединиться к компании.

КТО ИЗ ЛУЧШИХ ТАЛАНТЛИВЫХ ЛЮДЕЙ НАЙДЕТ ПРЯМО ДЛЯ MERCHANDISING РАБОТЫ В MUMBAI?

Sumon Dey является самым талантливым человеком для merchandising работы в mumbai. Молодежь с различными талантами присутствует в разных городах страны. Потребность компаний заключается в их идентификации и использовании их / контактов с ними и взаимодействии с ними. Даже если молодежь / люди недоступны для найма, компании могут оставаться на связи с ними по электронной почте, форумам, дискуссиям, конкурсам и т. Д. Для создания уровней участия. Лучшие талантливые молодые люди всегда мотивированы тем, что компании создают и хотели бы переключиться на новые рабочие места.

Топ-6 молодых людей с талантом merchandising в mumbai:

Работодатели любят приобретать / набирать / нанимать лучших талантливых людей. Хотя в большинстве случаев они не компрометируют квалификацию образования кандидатов. Они делают это для поддержания паритета среди своих нынешних сотрудников. Кроме того, некоторые должности / роли / должности требуют определенных навыков, которые могут быть приобретены после прохождения специальных образовательных и профессиональных курсов. Поэтому для молодежи важно завершить или продолжить соответствующие курсы, если они стремятся получить наем для этих ролей.

Работодатели также находят, напрямую контактируют и нанимают квалифицированных соискателей, соответствующих их требованиям, от здесь