Вакансии против соискателей - Анализ для Полный рабочий день В chandigarh Для general knowledge

Кандидаты на работу

Анализ показывает, что в среднем существует 800,5 потенциальных соискателей для каждого GENERAL KNOWLEDGE заданий в CHANDIGARH.

Спрос талантов и. Поставка

Существует дисбаланс между пропорциями предложения, т. Е. general knowledge талантов, доступных среди всего молодого человека в CHANDIGARH и спроса, т. Е. Общих текущих возможностей трудоустройства для GENERAL KNOWLEDGE в CHANDIGARH Есть 2 (0,03%) GENERAL KNOWLEDGE заданий из общего числа 80958 рабочих мест по сравнению с 1601 (0,03%) молодежью из общего числа 4596434, имеющего этот талант.

Вакансии против Ищущих работу - Анализ

,002%
работы
,035%
Соискатель

Среднее количество соискателей для general knowledge - это больше, чем среднее количество доступных рабочих мест. Таким образом, у вас жесткая конкуренция.

Диапазон опыта

Студент 0 лет.

401

Свежее 0-3 года.

658

Середина 3-7 лет.

440

Старший старше 7 лет.

102

Компании, которые нанимают general knowledge в chandigarh

Electrovese Solutions Pvt Ltd Pixel Carrier Chandigarh +2
компании

Следуйте за этими компаниями, будьте в курсе последних новостей и получите оповещения. Найти все компании здесь

Молодежь для general knowledge в chandigarh

Aman Kashyap
SM
Gaganil Sharma Akash Choudhary +1601
молодежь

Покажите свой профиль компаниям , зарегистрировав бесплатный Все новички и фрилансеры получают место за свой талант здесь и могут быть набраны напрямую.

Что такое зарплата для general knowledge заданий в chandigarh?

Из итоговых 80958 активных заданий, перечисленных в работе молодежи 4, есть 43 заданий в chandigarh, в том числе chandigarh заданий для general knowledge, предлагаемых 2 компаниями.

Для general knowledge заданий в chandigarh средний годовой оклад для уровня Fresher / Entry Level (0-3 года) равен 1,6 lacs, для среднего уровня (4-7 лет) - 0 lacs, а для Senior -Level (7+ лет) - 0 lacs.

Зарплата для general knowledge заданий в chandigarh.
Avg. Annual Salary
1,9 Lacs
Fresher/Entry Level (0-3 yrs)
Avg. Min.
1,2 Lacs
Avg. Max.
1,9 Lacs
|
1,0 LacsMin.
1,6 LacsAvg.
2,0 LacsMax.

Каждая работа имеет разные диапазоны заработной платы для различного опыта и различной образовательной квалификации. Молодым людям хорошо знать и понимать представление о диапазоне зарплаты для конкретной работы в определенном городе, чтобы он / она мог правильно устанавливать ожидаемые зарплаты. Знание данных о зарплате также может помочь молодежи выбрать, подать заявку на открытие вакансии в городе или нет. Процесс принятия решений становится более легким для молодежи.

Какая образовательная квалификация предпочтительнее работодателей для general knowledge Полный рабочий день в chandigarh?

Other является наиболее востребованной квалификацией для general knowledge Полный рабочий день в chandigarh.

Наиболее предпочтительные образовательные квалификации для general knowledge Полный рабочий день в chandigarh:

The primary filter that the employers apply while looking for a suitable fit for a particular job is the educational qualification of the candidates. So, in order to get considered for the roles youths are interested in, relevant professional courses, certifications play a very crucial role.

Add your educational qualifications here and get directly contacted by top employers.

Какие навыки и таланты предпочтительнее для работодателей для general knowledge Полный рабочий день в chandigarh? Какие навыки и таланты предпочтительнее для работодателей для general knowledge Полный рабочий день в chandigarh?

В настоящее время Affiliate Marketing является наиболее востребованным набором навыков в кандидате, подающем заявку на general knowledge Полный рабочий день в chandigarh.

Исследование рынка показывает, что тремя наиболее предпочтительными навыками и талантами в general knowledge Полный рабочий день в chandigarh являются:

  1. Affiliate Marketing - (2687 юноши в chandigarh)
  2. Marketing - (130447 юноши в chandigarh)
  3. Marketing Communication - (54464 юноши в chandigarh)

Вы знаете? Работодатели также находят, напрямую контактируют и нанимают квалифицированных лиц, удовлетворяющих их требованиям, от здесь

Какие лучшие компании должны работать для general knowledge в chandigarh?

Основываясь на предлагаемых пакетах зарплат, топ-5 компаний in chandigarh

  1. Electrovese Solutions Pvt Ltd (2,0 Лак)
  2. Pixel Carrier Chandigarh (1,8 Лак)

Основываясь на его популярности по количеству подписчиков, топ-5 компаний в chandigarh

  1. Electrovese Solutions Pvt Ltd (26 последователей)
  2. Pixel Carrier Chandigarh (20 последователей)

Каждый человек хочет работать в лучших компаниях в этом секторе, которые хорошо известны, и люди стремятся быть в состоянии. Различные люди оценивают свои лучшие компании по-разному. Yout может оценить, какая компания входит в число перечисленных лучших компаний, предоставленных ему получает сравнительные данные в одном месте. Это может быть культура компаний, людей на руководящих должностях, политика в области людских ресурсов, продукты или любые другие факторы, которые могут повлиять на решение молодежи присоединиться к компании.

Кто из лучших талантливых людей найдет прямо для general knowledge Полный рабочий день в chandigarh?

Rishabh Kushawah является самым талантливым человеком для general knowledge Полный рабочий день в chandigarh. Молодежь с различными талантами присутствует в разных городах страны. Потребность компаний заключается в их идентификации и использовании их / контактов с ними и взаимодействии с ними. Даже если молодежь / люди недоступны для найма, компании могут оставаться на связи с ними по электронной почте, форумам, дискуссиям, конкурсам и т. Д. Для создания уровней участия. Лучшие талантливые молодые люди всегда мотивированы тем, что компании создают и хотели бы переключиться на новые рабочие места.

Топ-6 молодых людей с талантом general knowledge в chandigarh:

Работодатели любят приобретать / набирать / нанимать лучших талантливых людей. Хотя в большинстве случаев они не компрометируют квалификацию образования кандидатов. Они делают это для поддержания паритета среди своих нынешних сотрудников. Кроме того, некоторые должности / роли / должности требуют определенных навыков, которые могут быть приобретены после прохождения специальных образовательных и профессиональных курсов. Поэтому для молодежи важно завершить или продолжить соответствующие курсы, если они стремятся получить наем для этих ролей.

Работодатели также находят, напрямую контактируют и нанимают квалифицированных соискателей, соответствующих их требованиям, от здесь