ВАКАНСИИ ПРОТИВ СОИСКАТЕЛЕЙ - АНАЛИЗ ДЛЯ РАБОТЫ В CHENNAI ДЛЯ MANAGEMENT

Кандидаты на работу

Анализ показывает, что в среднем существует 407 потенциальных соискателей для каждого MANAGEMENT заданий в CHENNAI.

Спрос талантов и. Поставка

Существует дисбаланс между пропорциями предложения, т. Е. management талантов, доступных среди всего молодого человека в CHENNAI и спроса, т. Е. Общих текущих возможностей трудоустройства для MANAGEMENT в CHENNAI
Есть 2 (0,02%) MANAGEMENT заданий из общего числа 78131 рабочих мест по сравнению с 814 (0,02%) молодежью из общего числа 4525527, имеющего этот талант.

Вакансии против Ищущих работу - Анализ

0%
работы
0,02%
Соискатель

Среднее количество соискателей для management - это больше, чем среднее количество доступных рабочих мест. Таким образом, у вас жесткая конкуренция.

Диапазон опыта

Студент 0 лет.
326
Свежее 0-3 года.
253
Середина 3-7 лет.
146
Старший старше 7 лет.
89

Компании, которые нанимают management в chennai

Orivent Media Assets Pvt Ltd Hcl pvt lmt +2
компании

Следуйте за этими компаниями, будьте в курсе последних новостей и получите оповещения. Найти все компании здесь

Молодежь для management в chennai)

Mohankumar Murugeshan Ps Venkatsubramanian Gokulakrishnan Ramu Sandip Chakraborty Arun Vijayan +814
молодежь

Покажите свой профиль компаниям , зарегистрировав бесплатный Все новички и фрилансеры получают место за свой талант здесь и могут быть набраны напрямую.

ЧТО ТАКОЕ ЗАРПЛАТА ДЛЯ MANAGEMENT ЗАДАНИЙ В CHENNAI?

Из итоговых 78131 активных заданий, перечисленных в работе молодежи 4, есть 783 заданий в chennai, в том числе chennai заданий для management, предлагаемых 2 компаниями.

Для management заданий в chennai средний годовой оклад для уровня Fresher / Entry Level (0-3 года) равен 3,0 lacs, для среднего уровня (4-7 лет) - 0 lacs, а для Senior -Level (7+ лет) - 0 lacs.

Зарплата для management заданий в chennai.
Уровень молодёжи Минимальная годовая зарплата (Rs Lacs) Средняя Мин. Ежегодная зарплата (Rs Lacs) Максимальная годовая зарплата (Rs Lacs) Среднее значение Макс. Ежегодная зарплата (Rs Lacs) Средняя годовая зарплата (Rs Lacs)
Fresher/Entry Level (0-3 yrs) 2,0 2,2 4,0 3,8 3,0

Каждая работа имеет разные диапазоны заработной платы для различного опыта и различной образовательной квалификации. Молодым людям хорошо знать и понимать представление о диапазоне зарплаты для конкретной работы в определенном городе, чтобы он / она мог правильно устанавливать ожидаемые зарплаты. Знание данных о зарплате также может помочь молодежи выбрать, подать заявку на открытие вакансии в городе или нет. Процесс принятия решений становится более легким для молодежи.

КАКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЕЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ MANAGEMENT РАБОТЫ В CHENNAI?

B.Com-Bachelor of Commerce является наиболее востребованной квалификацией для management работы в chennai.

Наиболее предпочтительные образовательные квалификации для management работы в chennai:

Работодатели любят приобретать / набирать / нанимать лучших талантливых людей. Хотя в большинстве случаев они не компрометируют квалификацию образования кандидатов. Они делают это для поддержания паритета среди своих нынешних сотрудников. Кроме того, некоторые должности / роли / должности требуют определенных навыков, которые могут быть приобретены после прохождения специальных образовательных и профессиональных курсов. Поэтому для молодежи важно завершить или продолжить соответствующие курсы, если они стремятся получить наем для этих ролей.

Вы знаете? Работодатели также находят, напрямую контактируют и нанимают квалифицированных соискателей, соответствующих их требованиям, от здесь

КАКИЕ НАВЫКИ И ТАЛАНТЫ ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЕЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ MANAGEMENT РАБОТЫ В CHENNAI? КАКИЕ НАВЫКИ И ТАЛАНТЫ ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЕЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ДЛЯ MANAGEMENT РАБОТЫ В CHENNAI?

В настоящее время Employee Relation является наиболее востребованным набором навыков в кандидате, подающем заявку на management работы в chennai.

Исследование рынка показывает, что тремя наиболее предпочтительными навыками и талантами в management работы в chennai являются:

  1. Employee Relation - (1312 юноши в chennai)
  2. Management Skills - (41010 юноши в chennai)
  3. Marketing Communication - (53238 юноши в chennai)

Работодатели очень подробно относятся к навыкам и талантам, которыми обладают кандидаты при наборе, независимо от роли / должности. Каждая роль / профиль требует определенных навыков, которые приобретаются после завершения конкретных образовательных и профессиональных курсов. В эти дни работодатели начали поиск кандидатов исключительно на основе навыков и талантов, уделяя особое внимание образовательной квалификации, проводимой либо через регулярные курсы, либо по переписке или онлайн-курсы. Таким образом, для молодежи важно развивать соответствующие навыки и таланты и проектировать их в истинном смысле в своих резюме / резюме и онлайн-платформе для приобретения талантов, например, в работе с молодежью 4.

Вы знаете? Работодатели также находят, напрямую контактируют и нанимают квалифицированных лиц, удовлетворяющих их требованиям, от здесь

КАКИЕ ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ ДЛЯ MANAGEMENT В CHENNAI?

Основываясь на предлагаемых пакетах зарплат, топ-5 компаний in chennai

  1. Orivent Media Assets Pvt Ltd (4,0 Лак)

Основываясь на его популярности по количеству подписчиков, топ-5 компаний в chennai

  1. Orivent Media Assets Pvt Ltd (13 последователей)

Каждый человек хочет работать в лучших компаниях в этом секторе, которые хорошо известны, и люди стремятся быть в состоянии. Различные люди оценивают свои лучшие компании по-разному. Yout может оценить, какая компания входит в число перечисленных лучших компаний, предоставленных ему получает сравнительные данные в одном месте. Это может быть культура компаний, людей на руководящих должностях, политика в области людских ресурсов, продукты или любые другие факторы, которые могут повлиять на решение молодежи присоединиться к компании.

КТО ИЗ ЛУЧШИХ ТАЛАНТЛИВЫХ ЛЮДЕЙ НАЙДЕТ ПРЯМО ДЛЯ MANAGEMENT РАБОТЫ В CHENNAI?

Arun Antonyraj является самым талантливым человеком для management работы в chennai. Молодежь с различными талантами присутствует в разных городах страны. Потребность компаний заключается в их идентификации и использовании их / контактов с ними и взаимодействии с ними. Даже если молодежь / люди недоступны для найма, компании могут оставаться на связи с ними по электронной почте, форумам, дискуссиям, конкурсам и т. Д. Для создания уровней участия. Лучшие талантливые молодые люди всегда мотивированы тем, что компании создают и хотели бы переключиться на новые рабочие места.

Топ-6 молодых людей с талантом management в chennai:

Работодатели любят приобретать / набирать / нанимать лучших талантливых людей. Хотя в большинстве случаев они не компрометируют квалификацию образования кандидатов. Они делают это для поддержания паритета среди своих нынешних сотрудников. Кроме того, некоторые должности / роли / должности требуют определенных навыков, которые могут быть приобретены после прохождения специальных образовательных и профессиональных курсов. Поэтому для молодежи важно завершить или продолжить соответствующие курсы, если они стремятся получить наем для этих ролей.

Работодатели также находят, напрямую контактируют и нанимают квалифицированных соискателей, соответствующих их требованиям, от здесь