Youth4work Insight
Current Trends

Meslekler vs İş Arayanlar - Analiz Meslekler için Dünya 'de Designing

İş Başına Aday

Analizler, ortalama olarak her DESİGNİNG iş için 3.998 potansiyel iş arayanlar bulunduğunu ortaya koymaktadır.

Yetenek talebi ve. Arz

Arzın oranları arasında bir dengesizlik var yani, DÜNYA gençler arasında mevcut Designing yetenek ve talep, yani DÜNYA 'te DESİGNİNG için toplam mevcut iş olanakları.

Out of total 95076 job opportunities, active jobs DESİGNİNG için is 12.

Check out the latest job opportunities by signing up on Youth4work for FREE!

İş vs Görev arayanlar - Analiz

,013%
Meslekler
,956%
İş arayan

Designing için ortalama arayan iş arayanlar ortalama kullanılan iş sayısından daha fazladır. Yani zorlu bir rekabetin var.

Deneyim aralığı

Öğrenci 0 yaş

10.637

Daha yeni 0-3 Yrs.

18.102

3-7 Yaş Orta.

15.426

7 Yaş Üzeri Kıdemli.

3.808

Dünya 'de Designing için Kiralama Yapan Şirketler

SynapseIndia Zweezle Media Pvt Ltd +10
şirketler

Bu şirketleri takip edin, güncel kalın ve uyarı alın. Tüm şirketleri bulun burada Check out more companies looking to hire skilled candidates like you!

Dünya 'te Designing için gençlik

muralikrishna prashantrana85 +47973
gençlik

Tüm yeni arayanlar ve serbest çalışanlar burada sıralanır ve doğrudan işe alınırlar.

Salary

Designing için Maaş Nedir? Dünya 'de İşler?

For Designing jobs in Dünya, the average annual salary for Entry Level (0-3 years) is 2,6 lacs, for Mid Level (4-7 years) is 4,4 lacs and for Senior Level (7+ years) is not known.

Maaş Aralığı Designing için işler Dünya 'da.

Avg. Annual Salary
2,6 Lacs
Entry Level (0-3 years)
Entry Level (0-3 years)
Avg. Min.
2,2 Lacs
Avg. Max.
3,0 Lacs
|
0,5 LacsMin.
2,6 LacsAvg.
6,0 LacsMax.
Avg. Annual Salary
4,4 Lacs
Mid Level (4-7 years)
Mid Level (4-7 years)
Avg. Min.
3,5 Lacs
Avg. Max.
5,2 Lacs
|
3,0 LacsMin.
4,4 LacsAvg.
6,0 LacsMax.
Education

Dünya 'deki Designing Meslekler için hangi eğitim nitelikleri işverenler tarafından tercih edilmektedir?

BCA-Bachelor of Computer Application, Dünya 'te Designing Meslekler için en çok aranan eğitim niteliğidir.

Dünya 'deki Designing Meslekler için en çok tercih edilen eğitim nitelikleri şunlardır:

Complete your Youth4work profile by adding education and other details to become the top choice of the recruiters.

If you are a recruiter, register for free to create your company account to find the best suited candidates.

Skill and Talents

İşverenlerin Yetenekleri ve Becerileri Tercih Ediyor Dünya 'de Designing Meslekler için?

Şu anda, Aptitude, Dünya 'te Designing Meslekler için başvuran adayda en çok aranan yetenektir.

Pazar araştırması, Dünya 'deki Designing Meslekler' deki en çok tercih edilen beceri ve yeteneklerin şunları içerdiğini ortaya koymaktadır:

  1. Aptitude - (2816155 Dünya 'deki gençler)
  2. Computer Knowledge - (163203 Dünya 'deki gençler)
  3. Social Media - (24270 Dünya 'deki gençler)

If you are a recruiter, register for free to create your company account to find the best suited candidates.

Companies

Which are the top companies to work for Designing için Dünya 'da?

Sunulan maaş paketlerine dayanarak, in Dünya en iyi 5 şirket

İzleyici Sayısı ile Popülaritesine dayanarak, Dünya 'da olan en büyük 5 şirket

Click on the company name to view active jobs and get a step closer to your next dream job.

Top Talents

En Yetenekli İnsanlar İçin Doğrudan Kiralama için Kimiz Designing Meslekler içinde Dünya?

Rajpal Pareek, Dünya 'te Designing Meslekler için en yetenekli kişidir. Çeşitli yeteneklere sahip gençler ülkedeki farklı şehirlerde bulunmaktadır. Şirketler için ihtiyaç onları tanımlamak ve bunlara dokunmak / onlarla iletişime geçmektir. Gençler / insanlar işe alınıyor olsalar dahi şirketler, katılım düzeylerini oluşturmak için e-postalar, forumlar, tartışmalar, yarışmalar vb. Ile onlarla bağlantıda kalabilirler. En yetenekli gençler, şirketlerin yarattığı nişanla motive olurlar ve kesinlikle daha iyi fırsatlar için işlerini değiştirmek isterler.

Dünya 'de Designing yetenekli ilk 6 genç / kişi:

Employers are finding, directly contacting and hiring qualified job seekers matching their requirements from pre-assessed profile.