MESLEKLER VS İŞ ARAYANLAR - ANALİZ TAM ZAMANLI MESLEKLER İÇİN MUMBAİ 'DE CALL CENTRE MANAGER

İş Başına Aday

Analizler, ortalama olarak her CALL CENTRE MANAGER iş için 95 potansiyel iş arayanlar MUMBAİ 'da bulunduğunu ortaya koymaktadır.

Yetenek talebi ve. Arz

Arzın oranları arasında bir dengesizlik var yani, 'da MUMBAİ gençler arasında mevcut call centre manager yetenek ve talep, yani MUMBAİ 'te CALL CENTRE MANAGER için toplam mevcut iş olanakları.
Orada 2 (0%) CALL CENTRE MANAGER toplamda 4527892 yeteneklileri sahip başarılı 190 (0%) gençlik kıyasla toplam 78180 iş olanakları dışında işler.

İş vs Görev arayanlar - Analiz

0%
Meslekler
0%
İş arayan

call centre manager için ortalama arayan iş arayanlar ortalama kullanılan iş sayısından daha fazladır. Yani zorlu bir rekabetin var.

Deneyim aralığı

Öğrenci 0 yaş
55
Daha yeni 0-3 Yrs.
30
3-7 Yaş Orta.
62
7 Yaş Üzeri Kıdemli.
43

mumbai 'de call centre manager için Kiralama Yapan Şirketler

Rojgaardekho AJ Internet Outsourcings +2
şirketler

Bu şirketleri takip edin, güncel kalın ve uyarı alın. Tüm şirketleri bulun burada

mumbai 'te call centre manager için gençlik)

Vijendra Bhatt Sakib Sabir Khan Rohit Kumar Dubey Nachiket Tayshete Anup Soni +190
gençlik

tarafından ücretsiz kayıt yaptırarak profilinizi şirketlere gösterin Tüm yeni arayanlar ve serbest çalışanlar burada sıralanır ve doğrudan işe alınırlar.

CALL CENTRE MANAGER İÇİN MAAŞ NEDİR? MUMBAİ 'DE İŞLER?

Gençlik 4 işin listelenen toplam 78180 aktif işlerin dışında, orada 284 içinde işler mumbai, call centre manager, 2 şirketleri tarafından sunulan için mumbai işler dahil.

mumbai 'deki call centre manager işlerde, Fresher / Entry Level (0-3 yıl) için ortalama yıllık maaş 2,8 lacs, Orta Düzey (4-7 yaş) için lacs ve 2,8 lacs -Level (7+ yaş) 0 lacs.

Maaş Aralığı call centre manager için işler mumbai 'da.
Gençlik Deneyimi Düzeyi Minimum Yıllık Maaş (Ü.Çelik) Ortalama Min. Yıllık Maaş (Ayş. Lacs) Maksimum Yıllık Maaş (Ü.Çelik) Ortalama Max. Yıllık Maaş (Ayş. Lacs) Ortalama Yıllık Maaş (Yüzyıl Lacs)
Fresher/Entry Level (0-3 yrs) 2,0 2,2 3,5 3,4 2,8
Mid-Level Level (4-7 years) 2,0 2,2 3,5 3,4 2,8

Her iş, farklı deneyimler ve farklı eğitim nitelikleri için farklı maaş aralıklarına sahiptir. Belli bir şehirde belirli bir iş için maaş aralığını bilmek ve anlamak için bir gençin iyi olması, böylece maaş beklentilerini doğru bir şekilde ayarlayabilir. Maaş verilerini bilmek, gençlerin bir şehirde açılan işe başvurup başvurmamaya karar vermelerine yardımcı olabilir. Karar verme gençler için daha kolay hale gelir.

MUMBAİ 'DEKİ CALL CENTRE MANAGER TAM ZAMANLI MESLEKLER İÇİN HANGİ EĞİTİM NİTELİKLERİ İŞVERENLER TARAFINDAN TERCİH EDİLMEKTEDİR?

Bsc Mathematics- Bachelor of Science in Mathematics, mumbai 'te call centre manager Tam Zamanlı Meslekler için en çok aranan eğitim niteliğidir.

mumbai 'deki call centre manager Tam Zamanlı Meslekler için en çok tercih edilen eğitim nitelikleri şunlardır:

İşverenler, mevcut en iyi yetenekli insanları edinmek / işe almak / işe almak ister. Çoğu kez de olsa, adayların eğitim niteliklerinden ödün vermezler. Bunu mevcut çalışanlar arasında eşitlik sağlamak için yaparlar. Ayrıca, bazı işler / roller / pozisyonlar belirli eğitim ve meslek kurslarına girdikten sonra edinebilecekleri belirli becerileri gerektirir. Bu nedenle, bu roller için işe almak istiyorlarsa, gençlerin ilgili dersleri tamamlamaları veya takip etmeleri önemlidir.

Biliyor musun? İşverenler ayrıca buradan taleplerini karşılayan nitelikli iş arayanlarla doğrudan temas kurup iş buluyorlar.

İŞVERENLERİN YETENEKLERİ VE BECERİLERİ TERCİH EDİYOR MUMBAİ 'DE CALL CENTRE MANAGER TAM ZAMANLI MESLEKLER İÇİN?

Şu anda, BPO, mumbai 'te call centre manager Tam Zamanlı Meslekler için başvuran adayda en çok aranan yetenektir.

Pazar araştırması, mumbai 'deki call centre manager Tam Zamanlı Meslekler' deki en çok tercih edilen beceri ve yeteneklerin şunları içerdiğini ortaya koymaktadır:

  1. BPO - (15402 mumbai 'deki gençler)
  2. Online Publishing - (555 mumbai 'deki gençler)
  3. Online Research - (1681 mumbai 'deki gençler)

İşverenler, rol / konumdan bağımsız olarak iş bulurken adayların sahip oldukları beceriler ve yetenekler konusunda çok titizdirler. Her rol / profil belirli eğitim ve meslek derslerini tamamladıktan sonra yetiştirilen belirli becerileri gerektirir. Bu günlerde, işverenler adil arama becerilerine, düzenli ya da yazışmalar ya da çevrimiçi kurslar vasıtasıyla vurgulanarak, beceri ve yeteneklere dayalı olarak aramaya başladılar. Bu nedenle, Gençlerin, ilgili becerileri ve yetenekleri geliştirmeleri ve özgeçmişleri / Özgeçmişleri ve Gençlik 4 çalışması gibi online yetenek edinme platformlarında gerçek anlamda projelendirmeleri önemlidir.

Biliyor musun? İşverenler ayrıca buradaki numaralı telefondan gereksinimlerini karşılayan iş arayanlara doğrudan temas kuruyor ve iş bulmaya çalışıyorlar.

HANGİSİ EN İYİ ÇALIŞACAK ŞİRKETLER CALL CENTRE MANAGER İÇİN MUMBAİ 'DA?

Sunulan maaş paketlerine dayanarak, in mumbai en iyi 5 şirket

  1. AJ Internet Outsourcings (3,5 lacs)
  2. Rojgaardekho (3,2 lacs)

İzleyici Sayısı ile Popülaritesine dayanarak, mumbai 'da olan en büyük 5 şirket

  1. AJ Internet Outsourcings (1303 takipçiler)
  2. Rojgaardekho (19 takipçiler)

Her birey, sektörde tanınmış ve insanların içinde bulunmayı isteyen en iyi şirketleri için çalışmayı arzuluyor. Farklı insanlar, en iyi şirketlerini farklı şekillerde değerlendiriyor. Youth, hangi şirketin listelenen en iyi şirketler arasında yer alabileceğini değerlendirebilir. Tek bir yerde karşılaştırmalı veri alır. Bu, şirketlerin kültürü, liderlik pozisyonlarındaki insanlar, insan kaynakları politikaları, ürünler veya bir şirkete girme kararını etkileyebilecek diğer faktörler olabilir.

EN YETENEKLİ İNSANLAR İÇİN DOĞRUDAN KİRALAMA İÇİN KİMİZ CALL CENTRE MANAGER TAM ZAMANLI MESLEKLER İÇİNDE MUMBAİ?

Rohit Kumar Dubey, mumbai 'te call centre manager Tam Zamanlı Meslekler için en yetenekli kişidir. Çeşitli yeteneklere sahip gençler ülkedeki farklı şehirlerde bulunmaktadır. Şirketler için ihtiyaç onları tanımlamak ve bunlara dokunmak / onlarla iletişime geçmektir. Gençler / insanlar işe alınıyor olsalar dahi şirketler, katılım düzeylerini oluşturmak için e-postalar, forumlar, tartışmalar, yarışmalar vb. Ile onlarla bağlantıda kalabilirler. En yetenekli gençler, şirketlerin yarattığı nişanla motive olurlar ve kesinlikle daha iyi fırsatlar için işlerini değiştirmek isterler.

mumbai 'de call centre manager yetenekli ilk 6 genç / kişi:

İşverenler, mevcut en iyi yetenekli insanları edinmek / işe almak / işe almak ister. Çoğu kez de olsa, adayların eğitim niteliklerinden ödün vermezler. Bunu mevcut çalışanlar arasında eşitlik sağlamak için yaparlar. Ayrıca, bazı işler / roller / pozisyonlar belirli eğitim ve meslek kurslarına girdikten sonra edinebilecekleri belirli becerileri gerektirir. Bu nedenle, bu roller için işe almak istiyorlarsa, gençlerin ilgili dersleri tamamlamaları veya takip etmeleri önemlidir.

İşverenler ayrıca buradan taleplerini karşılayan nitelikli iş arayanlarla doğrudan temas kurup iş buluyorlar.