MESLEKLER VS İŞ ARAYANLAR - ANALİZ TAM ZAMANLI MESLEKLER İÇİN MUMBAİ 'DE OOPS

İş Başına Aday

Analizler, ortalama olarak her OOPS iş için 103,33 potansiyel iş arayanlar MUMBAİ 'da bulunduğunu ortaya koymaktadır.

Yetenek talebi ve. Arz

Arzın oranları arasında bir dengesizlik var yani, 'da MUMBAİ gençler arasında mevcut oops yetenek ve talep, yani MUMBAİ 'te OOPS için toplam mevcut iş olanakları.
Orada 3 (0,01%) OOPS toplamda 4528437 yeteneklileri sahip başarılı 310 (0,01%) gençlik kıyasla toplam 78250 iş olanakları dışında işler.

İş vs Görev arayanlar - Analiz

0%
Meslekler
0,01%
İş arayan

oops için ortalama arayan iş arayanlar ortalama kullanılan iş sayısından daha fazladır. Yani zorlu bir rekabetin var.

Deneyim aralığı

Öğrenci 0 yaş
143
Daha yeni 0-3 Yrs.
92
3-7 Yaş Orta.
64
7 Yaş Üzeri Kıdemli.
11

mumbai 'de oops için Kiralama Yapan Şirketler

Deputize Pvt Ltd Daynil Group Solutions iBtions +3
şirketler

Bu şirketleri takip edin, güncel kalın ve uyarı alın. Tüm şirketleri bulun burada

mumbai 'te oops için gençlik)

Jatin Aggarwal Pankaj Bharambe Akshay Dasharath Bhaskar Abhay Gupta Sharada Namdev Sonawane +310
gençlik

tarafından ücretsiz kayıt yaptırarak profilinizi şirketlere gösterin Tüm yeni arayanlar ve serbest çalışanlar burada sıralanır ve doğrudan işe alınırlar.

OOPS İÇİN MAAŞ NEDİR? MUMBAİ 'DE İŞLER?

Gençlik 4 işin listelenen toplam 78250 aktif işlerin dışında, orada 284 içinde işler mumbai, oops, 3 şirketleri tarafından sunulan için mumbai işler dahil.

mumbai 'deki oops işlerde, Fresher / Entry Level (0-3 yıl) için ortalama yıllık maaş 3,7 lacs, Orta Düzey (4-7 yaş) için lacs ve 6,5 lacs -Level (7+ yaş) 0 lacs.

Maaş Aralığı oops için işler mumbai 'da.
Gençlik Deneyimi Düzeyi Minimum Yıllık Maaş (Ü.Çelik) Ortalama Min. Yıllık Maaş (Ayş. Lacs) Maksimum Yıllık Maaş (Ü.Çelik) Ortalama Max. Yıllık Maaş (Ayş. Lacs) Ortalama Yıllık Maaş (Yüzyıl Lacs)
Fresher/Entry Level (0-3 yrs) 0,9 3,4 7,0 4,0 3,7
Mid-Level Level (4-7 years) 6,0 6,0 7,0 7,0 6,5

Her iş, farklı deneyimler ve farklı eğitim nitelikleri için farklı maaş aralıklarına sahiptir. Belli bir şehirde belirli bir iş için maaş aralığını bilmek ve anlamak için bir gençin iyi olması, böylece maaş beklentilerini doğru bir şekilde ayarlayabilir. Maaş verilerini bilmek, gençlerin bir şehirde açılan işe başvurup başvurmamaya karar vermelerine yardımcı olabilir. Karar verme gençler için daha kolay hale gelir.

MUMBAİ 'DEKİ OOPS TAM ZAMANLI MESLEKLER İÇİN HANGİ EĞİTİM NİTELİKLERİ İŞVERENLER TARAFINDAN TERCİH EDİLMEKTEDİR?

BE BTech-Bachelor of Engineering or Technology, mumbai 'te oops Tam Zamanlı Meslekler için en çok aranan eğitim niteliğidir.

mumbai 'deki oops Tam Zamanlı Meslekler için en çok tercih edilen eğitim nitelikleri şunlardır:

İşverenler, mevcut en iyi yetenekli insanları edinmek / işe almak / işe almak ister. Çoğu kez de olsa, adayların eğitim niteliklerinden ödün vermezler. Bunu mevcut çalışanlar arasında eşitlik sağlamak için yaparlar. Ayrıca, bazı işler / roller / pozisyonlar belirli eğitim ve meslek kurslarına girdikten sonra edinebilecekleri belirli becerileri gerektirir. Bu nedenle, bu roller için işe almak istiyorlarsa, gençlerin ilgili dersleri tamamlamaları veya takip etmeleri önemlidir.

Biliyor musun? İşverenler ayrıca buradan taleplerini karşılayan nitelikli iş arayanlarla doğrudan temas kurup iş buluyorlar.

İŞVERENLERİN YETENEKLERİ VE BECERİLERİ TERCİH EDİYOR MUMBAİ 'DE OOPS TAM ZAMANLI MESLEKLER İÇİN?

Şu anda, Core Java, mumbai 'te oops Tam Zamanlı Meslekler için başvuran adayda en çok aranan yetenektir.

Pazar araştırması, mumbai 'deki oops Tam Zamanlı Meslekler' deki en çok tercih edilen beceri ve yeteneklerin şunları içerdiğini ortaya koymaktadır:

  1. Core Java - (326050 mumbai 'deki gençler)
  2. Javascript - (106542 mumbai 'deki gençler)
  3. jQuery - (14068 mumbai 'deki gençler)

İşverenler, rol / konumdan bağımsız olarak iş bulurken adayların sahip oldukları beceriler ve yetenekler konusunda çok titizdirler. Her rol / profil belirli eğitim ve meslek derslerini tamamladıktan sonra yetiştirilen belirli becerileri gerektirir. Bu günlerde, işverenler adil arama becerilerine, düzenli ya da yazışmalar ya da çevrimiçi kurslar vasıtasıyla vurgulanarak, beceri ve yeteneklere dayalı olarak aramaya başladılar. Bu nedenle, Gençlerin, ilgili becerileri ve yetenekleri geliştirmeleri ve özgeçmişleri / Özgeçmişleri ve Gençlik 4 çalışması gibi online yetenek edinme platformlarında gerçek anlamda projelendirmeleri önemlidir.

Biliyor musun? İşverenler ayrıca buradaki numaralı telefondan gereksinimlerini karşılayan iş arayanlara doğrudan temas kuruyor ve iş bulmaya çalışıyorlar.

HANGİSİ EN İYİ ÇALIŞACAK ŞİRKETLER OOPS İÇİN MUMBAİ 'DA?

Sunulan maaş paketlerine dayanarak, in mumbai en iyi 5 şirket

  1. Deputize Pvt Ltd (7,0 lacs)
  2. iBtions (0,5 lacs)

İzleyici Sayısı ile Popülaritesine dayanarak, mumbai 'da olan en büyük 5 şirket

  1. Deputize Pvt Ltd (14 takipçiler)
  2. iBtions (0 takipçiler)

Her birey, sektörde tanınmış ve insanların içinde bulunmayı isteyen en iyi şirketleri için çalışmayı arzuluyor. Farklı insanlar, en iyi şirketlerini farklı şekillerde değerlendiriyor. Youth, hangi şirketin listelenen en iyi şirketler arasında yer alabileceğini değerlendirebilir. Tek bir yerde karşılaştırmalı veri alır. Bu, şirketlerin kültürü, liderlik pozisyonlarındaki insanlar, insan kaynakları politikaları, ürünler veya bir şirkete girme kararını etkileyebilecek diğer faktörler olabilir.

EN YETENEKLİ İNSANLAR İÇİN DOĞRUDAN KİRALAMA İÇİN KİMİZ OOPS TAM ZAMANLI MESLEKLER İÇİNDE MUMBAİ?

Pragati Bhandare, mumbai 'te oops Tam Zamanlı Meslekler için en yetenekli kişidir. Çeşitli yeteneklere sahip gençler ülkedeki farklı şehirlerde bulunmaktadır. Şirketler için ihtiyaç onları tanımlamak ve bunlara dokunmak / onlarla iletişime geçmektir. Gençler / insanlar işe alınıyor olsalar dahi şirketler, katılım düzeylerini oluşturmak için e-postalar, forumlar, tartışmalar, yarışmalar vb. Ile onlarla bağlantıda kalabilirler. En yetenekli gençler, şirketlerin yarattığı nişanla motive olurlar ve kesinlikle daha iyi fırsatlar için işlerini değiştirmek isterler.

mumbai 'de oops yetenekli ilk 6 genç / kişi:

İşverenler, mevcut en iyi yetenekli insanları edinmek / işe almak / işe almak ister. Çoğu kez de olsa, adayların eğitim niteliklerinden ödün vermezler. Bunu mevcut çalışanlar arasında eşitlik sağlamak için yaparlar. Ayrıca, bazı işler / roller / pozisyonlar belirli eğitim ve meslek kurslarına girdikten sonra edinebilecekleri belirli becerileri gerektirir. Bu nedenle, bu roller için işe almak istiyorlarsa, gençlerin ilgili dersleri tamamlamaları veya takip etmeleri önemlidir.

İşverenler ayrıca buradan taleplerini karşılayan nitelikli iş arayanlarla doğrudan temas kurup iş buluyorlar.