Gençlik 4 işin listelenen toplam 78152 aktif işlerin dışında, orada 52 içinde işler bhubaneswar, marketing, 2 şirketleri tarafından sunulan için bhubaneswar işler dahil.

bhubaneswar 'deki marketing işlerde, Fresher / Entry Level (0-3 yıl) için ortalama yıllık maaş 1,0 lacs, Orta Düzey (4-7 yaş) için lacs ve 0 lacs -Level (7+ yaş) 0 lacs.

Her iş, farklı deneyimler ve farklı eğitim nitelikleri için farklı maaş aralıklarına sahiptir. Belli bir şehirde belirli bir iş için maaş aralığını bilmek ve anlamak için bir gençin iyi olması, böylece maaş beklentilerini doğru bir şekilde ayarlayabilir. Maaş verilerini bilmek, gençlerin bir şehirde açılan işe başvurup başvurmamaya karar vermelerine yardımcı olabilir. Karar verme gençler için daha kolay hale gelir.

B.Com-Bachelor of Commerce, bhubaneswar 'te marketing Meslekler için en çok aranan eğitim niteliğidir.

bhubaneswar 'deki marketing Meslekler için en çok tercih edilen eğitim nitelikleri şunlardır:

İşverenler, mevcut en iyi yetenekli insanları edinmek / işe almak / işe almak ister. Çoğu kez de olsa, adayların eğitim niteliklerinden ödün vermezler. Bunu mevcut çalışanlar arasında eşitlik sağlamak için yaparlar. Ayrıca, bazı işler / roller / pozisyonlar belirli eğitim ve meslek kurslarına girdikten sonra edinebilecekleri belirli becerileri gerektirir. Bu nedenle, bu roller için işe almak istiyorlarsa, gençlerin ilgili dersleri tamamlamaları veya takip etmeleri önemlidir.

Biliyor musun? İşverenler ayrıca buradan taleplerini karşılayan nitelikli iş arayanlarla doğrudan temas kurup iş buluyorlar.

Şu anda, Business Development, bhubaneswar 'te marketing Meslekler için başvuran adayda en çok aranan yetenektir.

Pazar araştırması, bhubaneswar 'deki marketing Meslekler' deki en çok tercih edilen beceri ve yeteneklerin şunları içerdiğini ortaya koymaktadır:

1. Business Development - (14437 bhubaneswar 'deki gençler)
2. Lead Generation - (2386 bhubaneswar 'deki gençler)
3. Sales - (32606 bhubaneswar 'deki gençler)

İşverenler, rol / konumdan bağımsız olarak iş bulurken adayların sahip oldukları beceriler ve yetenekler konusunda çok titizdirler. Her rol / profil belirli eğitim ve meslek derslerini tamamladıktan sonra yetiştirilen belirli becerileri gerektirir. Bu günlerde, işverenler adil arama becerilerine, düzenli ya da yazışmalar ya da çevrimiçi kurslar vasıtasıyla vurgulanarak, beceri ve yeteneklere dayalı olarak aramaya başladılar. Bu nedenle, Gençlerin, ilgili becerileri ve yetenekleri geliştirmeleri ve özgeçmişleri / Özgeçmişleri ve Gençlik 4 çalışması gibi online yetenek edinme platformlarında gerçek anlamda projelendirmeleri önemlidir.

Biliyor musun? İşverenler ayrıca buradaki numaralı telefondan gereksinimlerini karşılayan iş arayanlara doğrudan temas kuruyor ve iş bulmaya çalışıyorlar.