MESLEKLER VS İŞ ARAYANLAR - ANALİZ MESLEKLER İÇİN PURİ 'DE MARKETİNG

İş Başına Aday

Analizler, ortalama olarak her MARKETİNG iş için 21 potansiyel iş arayanlar PURİ 'da bulunduğunu ortaya koymaktadır.

Yetenek talebi ve. Arz

Arzın oranları arasında bir dengesizlik var yani, 'da PURİ gençler arasında mevcut marketing yetenek ve talep, yani PURİ 'te MARKETİNG için toplam mevcut iş olanakları.
Orada 1 (0%) MARKETİNG toplamda 4525411 yeteneklileri sahip başarılı 21 (0%) gençlik kıyasla toplam 78125 iş olanakları dışında işler.

İş vs Görev arayanlar - Analiz

0%
Meslekler
0%
İş arayan

marketing için ortalama iş sayısı, iş arayanların ortalama sayısından fazladır.

Deneyim aralığı

Öğrenci 0 yaş
4
Daha yeni 0-3 Yrs.
7
3-7 Yaş Orta.
8
7 Yaş Üzeri Kıdemli.
2

puri 'de marketing için Kiralama Yapan Şirketler

caseyfoods and fmcg +1
şirket

Bu şirketleri takip edin, güncel kalın ve uyarı alın. Tüm şirketleri bulun burada

puri 'te marketing için gençlik)

Kali Prasad Das Sambit Sahoo Tamas Ranjan Dash Shaswati Daitapati G Narahari Rao +21
gençlik

tarafından ücretsiz kayıt yaptırarak profilinizi şirketlere gösterin Tüm yeni arayanlar ve serbest çalışanlar burada sıralanır ve doğrudan işe alınırlar.

MARKETİNG İÇİN MAAŞ NEDİR? PURİ 'DE İŞLER?

Gençlik 4 işin listelenen toplam 78125 aktif işlerin dışında, orada 1 içinde işler puri, marketing, 1 şirketleri tarafından sunulan için puri işler dahil.

puri 'deki marketing işlerde, Fresher / Entry Level (0-3 yıl) için ortalama yıllık maaş 2,8 lacs, Orta Düzey (4-7 yaş) için lacs ve 2,8 lacs -Level (7+ yaş) 0 lacs.

Maaş Aralığı marketing için işler puri 'da.
Gençlik Deneyimi Düzeyi Minimum Yıllık Maaş (Ü.Çelik) Ortalama Min. Yıllık Maaş (Ayş. Lacs) Maksimum Yıllık Maaş (Ü.Çelik) Ortalama Max. Yıllık Maaş (Ayş. Lacs) Ortalama Yıllık Maaş (Yüzyıl Lacs)
Fresher/Entry Level (0-3 yrs) 2,5 2,5 3,0 3,0 2,8
Mid-Level Level (4-7 years) 2,5 2,5 3,0 3,0 2,8

Her iş, farklı deneyimler ve farklı eğitim nitelikleri için farklı maaş aralıklarına sahiptir. Belli bir şehirde belirli bir iş için maaş aralığını bilmek ve anlamak için bir gençin iyi olması, böylece maaş beklentilerini doğru bir şekilde ayarlayabilir. Maaş verilerini bilmek, gençlerin bir şehirde açılan işe başvurup başvurmamaya karar vermelerine yardımcı olabilir. Karar verme gençler için daha kolay hale gelir.

PURİ 'DEKİ MARKETİNG MESLEKLER İÇİN HANGİ EĞİTİM NİTELİKLERİ İŞVERENLER TARAFINDAN TERCİH EDİLMEKTEDİR?

Other, puri 'te marketing Meslekler için en çok aranan eğitim niteliğidir.

puri 'deki marketing Meslekler için en çok tercih edilen eğitim nitelikleri şunlardır:

İşverenler, mevcut en iyi yetenekli insanları edinmek / işe almak / işe almak ister. Çoğu kez de olsa, adayların eğitim niteliklerinden ödün vermezler. Bunu mevcut çalışanlar arasında eşitlik sağlamak için yaparlar. Ayrıca, bazı işler / roller / pozisyonlar belirli eğitim ve meslek kurslarına girdikten sonra edinebilecekleri belirli becerileri gerektirir. Bu nedenle, bu roller için işe almak istiyorlarsa, gençlerin ilgili dersleri tamamlamaları veya takip etmeleri önemlidir.

Biliyor musun? İşverenler ayrıca buradan taleplerini karşılayan nitelikli iş arayanlarla doğrudan temas kurup iş buluyorlar.

İŞVERENLERİN YETENEKLERİ VE BECERİLERİ TERCİH EDİYOR PURİ 'DE MARKETİNG MESLEKLER İÇİN?

Şu anda, Business Development, puri 'te marketing Meslekler için başvuran adayda en çok aranan yetenektir.

Pazar araştırması, puri 'deki marketing Meslekler' deki en çok tercih edilen beceri ve yeteneklerin şunları içerdiğini ortaya koymaktadır:

  1. Business Development - (14428 puri 'deki gençler)
  2. Manage People - (10651 puri 'deki gençler)
  3. Management - (23387 puri 'deki gençler)

İşverenler, rol / konumdan bağımsız olarak iş bulurken adayların sahip oldukları beceriler ve yetenekler konusunda çok titizdirler. Her rol / profil belirli eğitim ve meslek derslerini tamamladıktan sonra yetiştirilen belirli becerileri gerektirir. Bu günlerde, işverenler adil arama becerilerine, düzenli ya da yazışmalar ya da çevrimiçi kurslar vasıtasıyla vurgulanarak, beceri ve yeteneklere dayalı olarak aramaya başladılar. Bu nedenle, Gençlerin, ilgili becerileri ve yetenekleri geliştirmeleri ve özgeçmişleri / Özgeçmişleri ve Gençlik 4 çalışması gibi online yetenek edinme platformlarında gerçek anlamda projelendirmeleri önemlidir.

Biliyor musun? İşverenler ayrıca buradaki numaralı telefondan gereksinimlerini karşılayan iş arayanlara doğrudan temas kuruyor ve iş bulmaya çalışıyorlar.

HANGİSİ EN İYİ ÇALIŞACAK ŞİRKETLER MARKETİNG İÇİN PURİ 'DA?

Sunulan maaş paketlerine dayanarak, in puri en iyi 5 şirket

  1. caseyfoods and fmcg (3,0 lacs)

İzleyici Sayısı ile Popülaritesine dayanarak, puri 'da olan en büyük 5 şirket

  1. caseyfoods and fmcg (5 takipçiler)

Her birey, sektörde tanınmış ve insanların içinde bulunmayı isteyen en iyi şirketleri için çalışmayı arzuluyor. Farklı insanlar, en iyi şirketlerini farklı şekillerde değerlendiriyor. Youth, hangi şirketin listelenen en iyi şirketler arasında yer alabileceğini değerlendirebilir. Tek bir yerde karşılaştırmalı veri alır. Bu, şirketlerin kültürü, liderlik pozisyonlarındaki insanlar, insan kaynakları politikaları, ürünler veya bir şirkete girme kararını etkileyebilecek diğer faktörler olabilir.

EN YETENEKLİ İNSANLAR İÇİN DOĞRUDAN KİRALAMA İÇİN KİMİZ MARKETİNG MESLEKLER İÇİNDE PURİ?

Kali Prasad Das, puri 'te marketing Meslekler için en yetenekli kişidir. Çeşitli yeteneklere sahip gençler ülkedeki farklı şehirlerde bulunmaktadır. Şirketler için ihtiyaç onları tanımlamak ve bunlara dokunmak / onlarla iletişime geçmektir. Gençler / insanlar işe alınıyor olsalar dahi şirketler, katılım düzeylerini oluşturmak için e-postalar, forumlar, tartışmalar, yarışmalar vb. Ile onlarla bağlantıda kalabilirler. En yetenekli gençler, şirketlerin yarattığı nişanla motive olurlar ve kesinlikle daha iyi fırsatlar için işlerini değiştirmek isterler.

puri 'de marketing yetenekli ilk 6 genç / kişi:

İşverenler, mevcut en iyi yetenekli insanları edinmek / işe almak / işe almak ister. Çoğu kez de olsa, adayların eğitim niteliklerinden ödün vermezler. Bunu mevcut çalışanlar arasında eşitlik sağlamak için yaparlar. Ayrıca, bazı işler / roller / pozisyonlar belirli eğitim ve meslek kurslarına girdikten sonra edinebilecekleri belirli becerileri gerektirir. Bu nedenle, bu roller için işe almak istiyorlarsa, gençlerin ilgili dersleri tamamlamaları veya takip etmeleri önemlidir.

İşverenler ayrıca buradan taleplerini karşılayan nitelikli iş arayanlarla doğrudan temas kurup iş buluyorlar.