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工作与求职者 - 世界 General Knowledge分析工作

每个工作的候选人

分析显示，平均而言，GENERAL KNOWLEDGE职位中有大约3,108个求职者。

人才需求与。 供应

在所有青年 世界和需求之间的供给比例General Knowledge人才之间存在不平衡，即世界 GENERAL KNOWLEDGE 的当前就业机会总数

Out of total 98783 job opportunities, active jobs 对于GENERAL KNOWLEDGE is 54.

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求职者 - 求职者 - 分析

.055%
工作
3.273%
求职者

General Knowledge求职者的平均人数超过平均可获得的就业人数。 所以你有一个艰难的竞争。

经验范围

学生0岁

26,262

更新0-3年

64,803

3-7年中

62,970

高于7岁

13,824

在世界招聘General Knowledge的公司

Tech Edu Corporation Foetron Inc br concepts pvt ltd ISVM +42
公司

跟随这些公司，保持更新并获得警报。 查找所有公司此处Check out more companies looking to hire skilled candidates like you!

世界 General Knowledge的青少年

naveengeddada92
VG
20monish17 vikrantgupta +167859
青年

所有新生求职者和自由职业者获得排名为各自的人才此处，可以直接招募。

世界中General Knowledge工作的工资是多少？

For General Knowledge jobs in 世界, the average annual salary for Entry Level (0-3 years) is 1.8 lacs, for Mid Level (4-7 years) is 1.3 lacs and for Senior Level (7+ years) is 2.9 lacs.

薪资范围对于General Knowledge职位在世界。

Avg. Annual Salary
1.8 Lacs
Entry Level (0-3 years)
Entry Level (0-3 years)
Avg. Min.
1.4 Lacs
Avg. Max.
2.2 Lacs
|
0.5 LacsMin.
1.8 LacsAvg.
6.5 LacsMax.
Avg. Annual Salary
1.3 Lacs
Mid Level (4-7 years)
Mid Level (4-7 years)
Avg. Min.
1.1 Lacs
Avg. Max.
1.6 Lacs
|
0.5 LacsMin.
1.3 LacsAvg.
3.2 LacsMax.
Avg. Annual Salary
2.9 Lacs
Senior Level (7+ years)
Senior Level (7+ years)
Avg. Min.
2.2 Lacs
Avg. Max.
3.5 Lacs
|
2.2 LacsMin.
2.9 LacsAvg.
3.5 LacsMax.

雇主在世界 General Knowledge 工作中优先选择哪些教育资格？

B.Com-Bachelor of Commerce 世界中General Knowledge 工作是最受欢迎的教育资格。

世界 General Knowledge 工作中最优先的教育资格是：

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世界 General Knowledge 工作中的雇主首选哪些技能和人才？

目前，Communication Skills是世界中申请General Knowledge 工作的候选人中最受追捧的技能。

市场研究显示，世界 General Knowledge 工作中最受欢迎的3种技能和才能是：

  1. Communication Skills - (371621 世界中的青少年)
  2. Computer Knowledge - (164154 世界中的青少年)
  3. English Language - (344200 世界中的青少年)

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Which are the top companies to work for 对于General Knowledge 在世界?

根据所提供的薪资方案，前五大公司 in 世界是

根据其数量的追随者，前五大公司在世界是

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世界中General Knowledge 工作的顶尖人才是谁？

Mohamed Fasil Fayaas J S是最人才为General Knowledge 工作在世界。 具有各种人才的青年在全国不同的城市出现。 对这些公司的需求是识别他们并点击它们/与他们联系并与他们接触。 即使青少年不能招聘，公司也可以通过电子邮件，论坛，讨论，比赛等方式与他们保持联系，以建立合作关系。 顶尖的有才华的青年总是受到公司创立的参与动力，一定会改用他们的工作，以获得更好的机会。

前6名青年/人General Knowledge在人才世界分别是：

Employers are finding, directly contacting and hiring qualified job seekers matching their requirements from pre-assessed profile.