每个工作的候选人
这是市场研究,与正在就业的人员相比,寻找工作的人数比较。 候选人每份工作分析显示,平均而言,每G个职位有大约26个求职者。
人才需求与。 供应
供应之间存在巨大差距,即g需求中的可用人才,即可获得的总就业机会。
有0(0%)G作业出相比于具有天赋出的总5156527注册青年在26(0%)青春列出总99389的工作机会 平台。
求职者 - 求职者 - 分析
%
工作
|
.001%
求职者
|
g求职者的平均人数超过平均可获得的就业人数。 所以你有一个艰难的竞争。
经验范围
学生0岁
4
更新0-3年
3
3-7年中
19
高于7岁
0