每个工作的候选人
这是市场研究，与正在就业的人员相比，寻找工作的人数比较。 候选人每份工作分析显示，平均而言，每G个职位有大约26个求职者。
人才需求与。 供应
供应之间存在巨大差距，即g需求中的可用人才，即可获得的总就业机会。
有0（0％）G作业出相比于具有天赋出的总5100963注册青年在26（0％）青春列出总97893的工作机会 平台。
求职者 - 求职者 - 分析
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%
工作
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.001%
求职者
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g求职者的平均人数超过平均可获得的就业人数。 所以你有一个艰难的竞争。
经验范围
学生0岁
6
更新0-3年
12
3-7年中
8
高于7岁
0
