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工作与求职者 - greater noida retail management分析全职工作

每个工作的候选人

分析显示,平均而言,RETAIL MANAGEMENT职位在GREATER NOIDA中有大约23个求职者。

人才需求与。 供应

在所有青年在 GREATER NOIDA和需求之间的供给比例retail management人才之间存在不平衡,即GREATER NOIDA RETAIL MANAGEMENT 的当前就业机会总数

Out of total 81299 job opportunities, active jobs 对于RETAIL MANAGEMENT is 1.

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求职者 - 求职者 - 分析

.001%
工作
-
求职者

retail management的平均就业人数超过平均求职人数。

经验范围

学生0岁

2

更新0-3年

2

3-7年中

10

高于7岁

9

在greater noida招聘retail management的公司

Coventix Business Solutions +1
公司

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greater noida retail management的青少年

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青年

所有新生求职者和自由职业者获得排名为各自的人才此处,可以直接招募。

Salary

greater noida中retail management工作的工资是多少?

For retail management jobs in greater noida, the average annual salary for Entry Level (0-3 years) is 2.0 lacs, for Mid Level (4-7 years) is not known and for Senior Level (7+ years) is not known.

薪资范围对于retail management职位在greater noida。

Avg. Annual Salary
2.0 Lacs
Entry Level (0-3 years)
Entry Level (0-3 years)
Avg. Min.
1.8 Lacs
Avg. Max.
2.2 Lacs
|
1.8 LacsMin.
2.0 LacsAvg.
2.2 LacsMax.

每个工作对于不同的经验和不同的教育资格都有不同的工资范围。 对于一个青年来说,了解和了解特定城市特定工作的工资范围的见解是有好处的,以便他/她能够确定薪资预期。 了解薪资数据也可以帮助青年选择是否申请在城市开工。 决策变得更容易为青年。

Education

雇主在greater noida retail management 全职工作中优先选择哪些教育资格?

MBA-Master of Business Administration greater noida中retail management 全职工作是最受欢迎的教育资格。

greater noida retail management 全职工作中最优先的教育资格是:

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Skill and Talents

greater noida retail management 全职工作中的雇主首选哪些技能和人才?

目前,Communication Skills是greater noida中申请retail management 全职工作的候选人中最受追捧的技能。

市场研究显示,greater noida retail management 全职工作中最受欢迎的3种技能和才能是:

  1. Communication Skills - (360120 greater noida中的青少年)
  2. Customer Management - (7019 greater noida中的青少年)
  3. Mass Communication - (3569 greater noida中的青少年)

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Companies

Which are the top companies to work for 对于retail management 在greater noida?

根据所提供的薪资方案,前五大公司 in greater noida是

根据其数量的追随者,前五大公司在greater noida是

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Top Talents

greater noida中retail management 全职工作的顶尖人才是谁?

Gaurav Chaudhary是最人才为retail management 全职工作在greater noida。 具有各种人才的青年在全国不同的城市出现。 对这些公司的需求是识别他们并点击它们/与他们联系并与他们接触。 即使青少年不能招聘,公司也可以通过电子邮件,论坛,讨论,比赛等方式与他们保持联系,以建立合作关系。 顶尖的有才华的青年总是受到公司创立的参与动力,一定会改用他们的工作,以获得更好的机会。

前6名青年/人retail management在人才greater noida分别是:

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