工作与求职者 - MUMBAI OOPS分析全职工作

每个工作的候选人

分析显示,平均而言,OOPS职位在MUMBAI中有大约103.33个求职者。

人才需求与。 供应

在所有青年在 MUMBAI和需求之间的供给比例oops人才之间存在不平衡,即MUMBAI OOPS 的当前就业机会总数
有3(0.01%)OOPS作业出的相比,310(0.01%)青年出4525589具有天赋总的总78131的就业机会。

求职者 - 求职者 - 分析

0%
工作
0.01%
求职者

oops求职者的平均人数超过平均可获得的就业人数。 所以你有一个艰难的竞争。

经验范围

学生0岁
143
更新0-3年
92
3-7年中
64
高于7岁
11

在mumbai招聘oops的公司

Deputize Pvt Ltd Daynil Group Solutions iBtions +3
公司

跟随这些公司,保持更新并获得警报。 查找所有公司此处

mumbai oops的青少年)

Jatin Aggarwal Pankaj Bharambe Akshay Dasharath Bhaskar Abhay Gupta Sharada Namdev Sonawane +310
青年

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MUMBAI中OOPS工作的工资是多少?

出青年4工作列出总78131活动作业,有283在作业mumbai,包括mumbai作业为oops,由3公司提供。

在mumbai中,平均年薪清新/入门级(0-3岁)oops的作业是3.7 LACS,对于中级等级(4-7岁)是6.5 LACS和用于高级 -Level(7+年)是0 lac。

薪资范围对于oops职位在mumbai。
青年经验水平 最低年薪(卢比) 平均最小 年薪(卢比) 年薪最高(卢比) 平均最大 年薪(卢比) 平均年薪(卢比)
Fresher/Entry Level (0-3 yrs) 0.9 3.4 7.0 4.0 3.7
Mid-Level Level (4-7 years) 6.0 6.0 7.0 7.0 6.5

每个工作对于不同的经验和不同的教育资格都有不同的工资范围。 对于一个青年来说,了解和了解特定城市特定工作的工资范围的见解是有好处的,以便他/她能够确定薪资预期。 了解薪资数据也可以帮助青年选择是否申请在城市开工。 决策变得更容易为青年。

雇主在MUMBAI OOPS 全职工作中优先选择哪些教育资格?

BE BTech-Bachelor of Engineering or Technology mumbai中oops 全职工作是最受欢迎的教育资格。

mumbai oops 全职工作中最优先的教育资格是:

雇主喜欢获得/招聘/聘请最优秀的人才。尽管大多数时候,他们不会妥协候选人的教育资格。他们这样做是为了保持目前员工之间的平等。 此外,一些工作/角色/职位需要特定的技能,这些技能在经过特定的教育和专业课程后才能获得。 因此,如果他们渴望获得这些角色,青年人就必须完成或追求相关课程。

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MUMBAI OOPS 全职工作中的雇主首选哪些技能和人才?

目前,Core Java是mumbai中申请oops 全职工作的候选人中最受追捧的技能。

市场研究显示,mumbai oops 全职工作中最受欢迎的3种技能和才能是:

  1. Core Java - (325925 mumbai中的青少年)
  2. Javascript - (106481 mumbai中的青少年)
  3. jQuery - (14062 mumbai中的青少年)

雇主对候选人在招聘时拥有的技能和才能非常关注,不论其角色/职位如何。 每个角色/个人资料需要特定的技能,才能在完成特定的教育和专业课程后培养。 这些天,雇主已经开始寻找纯粹基于技能和才能的候选人,重点是通过常规或信函或在线课程追求的教育资格。 因此,重要的是要培养相关技能和人才,并在他们的简历/简历和在线人才招聘平台(如青年4工作)中真实地进行投标。

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哪些是最好的公司?对于OOPS 在MUMBAI?

根据所提供的薪资方案,前五大公司 in mumbai是

  1. Deputize Pvt Ltd (7.0 Lacs)
  2. iBtions (0.5 Lacs)

根据其数量的追随者,前五大公司在mumbai是

  1. Deputize Pvt Ltd (14个追踪者)
  2. iBtions (0个追踪者)

每个人都渴望为行业中最好的公司工作,这些公司是众所周知的,人们渴望成为的。不同的人以不同的方式评估他们最好的公司.青年可以评估哪家公司是上市最佳公司的一部分,只要他 在一个地方获得比较数据。 可能是公司的文化,领导岗位的人,人力资源政策,产品或其他可能影响青年决定加入公司的因素。

MUMBAI中OOPS 全职工作的顶尖人才是谁?

Pragati Bhandare是最人才为oops 全职工作在mumbai。 具有各种人才的青年在全国不同的城市出现。 对这些公司的需求是识别他们并点击它们/与他们联系并与他们接触。 即使青少年不能招聘,公司也可以通过电子邮件,论坛,讨论,比赛等方式与他们保持联系,以建立合作关系。 顶尖的有才华的青年总是受到公司创立的参与动力,一定会改用他们的工作,以获得更好的机会。

前6名青年/人oops在人才mumbai分别是:

雇主喜欢获得/招聘/聘请最优秀的人才。尽管大多数时候,他们不会妥协候选人的教育资格。他们这样做是为了保持目前员工之间的平等。 此外,一些工作/角色/职位需要特定的技能,这些技能在经过特定的教育和专业课程后才能获得。 因此,如果他们渴望获得这些角色,青年人就必须完成或追求相关课程。

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