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工作与求职者 - bhubaneswar 人才分析工作

每个工作的候选人

分析显示,平均而言,人才职位在BHUBANESWAR中有大约1,235个求职者。

人才需求与。 供应

在所有青年在 BHUBANESWAR和需求之间的供给比例人才人才之间存在不平衡,即BHUBANESWAR 人才 的当前就业机会总数

Out of total 81418 job opportunities, active jobs 对于 is 42.

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求职者 - 求职者 - 分析

.052%
工作
1.126%
求职者

人才求职者的平均人数超过平均可获得的就业人数。 所以你有一个艰难的竞争。

经验范围

学生0岁

6,610

更新0-3年

16,945

3-7年中

22,447

高于7岁

5,879

在bhubaneswar招聘人才的公司

DizitalSquare Mercalix Software Pvt Ltd eKutir Rural Management Services Private Limited Sradha Sales And Suplayer +30
公司

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bhubaneswar 人才的青少年

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青年

所有新生求职者和自由职业者获得排名为各自的人才此处,可以直接招募。

Salary

bhubaneswar中人才工作的工资是多少?

For 人才 jobs in bhubaneswar, the average annual salary for Entry Level (0-3 years) is 3.3 lacs, for Mid Level (4-7 years) is 3.3 lacs and for Senior Level (7+ years) is not known.

薪资范围对于人才职位在bhubaneswar。

Avg. Annual Salary
3.3 Lacs
Entry Level (0-3 years)
Entry Level (0-3 years)
Avg. Min.
2.6 Lacs
Avg. Max.
3.9 Lacs
|
0.9 LacsMin.
3.3 LacsAvg.
6.5 LacsMax.
Avg. Annual Salary
3.3 Lacs
Mid Level (4-7 years)
Mid Level (4-7 years)
Avg. Min.
2.8 Lacs
Avg. Max.
3.8 Lacs
|
1.0 LacsMin.
3.3 LacsAvg.
5.5 LacsMax.

每个工作对于不同的经验和不同的教育资格都有不同的工资范围。 对于一个青年来说,了解和了解特定城市特定工作的工资范围的见解是有好处的,以便他/她能够确定薪资预期。 了解薪资数据也可以帮助青年选择是否申请在城市开工。 决策变得更容易为青年。

Education

雇主在bhubaneswar 人才 工作中优先选择哪些教育资格?

Other bhubaneswar中人才 工作是最受欢迎的教育资格。

bhubaneswar 人才 工作中最优先的教育资格是:

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Skill and Talents

bhubaneswar 人才 工作中的雇主首选哪些技能和人才?

目前,Communication Skills是bhubaneswar中申请人才 工作的候选人中最受追捧的技能。

市场研究显示,bhubaneswar 人才 工作中最受欢迎的3种技能和才能是:

  1. Communication Skills - (360294 bhubaneswar中的青少年)
  2. Computer Knowledge - (155567 bhubaneswar中的青少年)
  3. Customer Service - (34310 bhubaneswar中的青少年)

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Companies

Which are the top companies to work for 对于人才 在bhubaneswar?

根据所提供的薪资方案,前五大公司 in bhubaneswar是

根据其数量的追随者,前五大公司在bhubaneswar是

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Top Talents

bhubaneswar中人才 工作的顶尖人才是谁?

Abhishek Kumar是最人才为人才 工作在bhubaneswar。 具有各种人才的青年在全国不同的城市出现。 对这些公司的需求是识别他们并点击它们/与他们联系并与他们接触。 即使青少年不能招聘,公司也可以通过电子邮件,论坛,讨论,比赛等方式与他们保持联系,以建立合作关系。 顶尖的有才华的青年总是受到公司创立的参与动力,一定会改用他们的工作,以获得更好的机会。

前6名青年/人人才在人才bhubaneswar分别是:

Employers are finding, directly contacting and hiring qualified job seekers matching their requirements from pre-assessed profile.